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比摆烂更通透的,是活到一百岁

劳拉申 环行星球 2024-03-06

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日本作为东亚“996”鼻祖,以超长劳动时间和职场内卷著称,今天在中国也能找到当年日本的影子。内卷的出路是什么?


经历内卷顶峰的日本已逐渐步入“后内卷时代”,社会出现变化,带来“如何过好这一生”的新启示。




东亚内卷鼻祖



日本以拥有全球最勤奋敬业的劳动力著称,号称“企业战士”,卖力到愿为公司粉身碎骨。职业一度被日本男性视为人生最重大之事,是“神”一般的存在,也造就了日本战后连续增长的经济奇迹。


 日本工薪族爱去东京爱宕神社求事业运,攀登出世之石阶(日文出世指升官)以保升职

图:Shutterstock



劳模曾是职业美德,可后来带有讽刺性,内含贬义,这是为什么呢?


求职的日语是“就活”,工作等于活命

图:日剧《求职家族》



经济上行期,努力工作并获得回报,是职业美德;经济下行期,即使努力也没有回报,只能原地踏步甚至倒退,就是内卷。


日本泡沫经济大裁员,

与中国90年代下岗潮如出一辙

图:电影《东京奏鸣曲》



日本劳模是以终身雇佣制、年功序列制、企业内工会为保障的,但上世纪80年代的泡沫经济,让劳模成了牺牲品。


下岗后的丈夫巧遇被蒙在鼓里的妻子

图:《东京奏鸣曲》



日本人认识到,这是个即使努力也没有回报的时代,不约而同找到了新生存之道:守住现有的,加倍努力以维持现状,即内卷。



雇主内卷


雇主压榨劳动力,取消终身雇佣制,解除人身绑定,代之以临时身份。


发明劳务派遣取代“编制”

图:日剧《派遣员的品格》



今天中国流行的临时工、合同工、编外人员、无编人员、劳务派遣,大约可从日本找到源头。


连医院这种事业单位也搞劳务派遣,

派遣医生与正式医生待遇有天壤之别,

成了医院里的二等公民

图:日剧《派遣医生》



雇主还要求员工高效投入,一人干N个人的活,对雇员呵斥、PUA和强制加班。


除了强制,雇主还通过洗脑让员工“主动加班”。


用“奋斗到死”标语给员工洗脑

图:日剧《凪的新生活》



 打工人内卷


意识到生存危机的打工人也主动内卷,做出过度努力和无必要付出。


求职在日本叫就活,在求职压力下,每5人中就有1人尝试自杀,打工人在工作细节上不断自我精细化。


日本求职服务“就活应援”

图:はるやま今治店


面试着装培训

图:aoki



打工人还上培训学校,学习如何笑。细致到用什么表情、什么样的微笑弧度面试。


微笑训练营

图:career.passend.jp



还有打工人报班学习见领导如何鞠躬,精细到以何种角度和方向。


鞠躬训练班

图:就活ヘア.com



打工人还得“读空气”,要会察言观色,一切尽在不言中。


求职训练营教打工人如何说

言不由衷的“假话”

图:career.passend.jp



打工人频繁发生过劳死,或因过劳而自杀。日本每年有200人过劳死,3万人孤独死。



 性别内卷


高压职场造成性别挤压。2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁提出,资本主义经济贪婪的工作造成性别不平等。


高压职场要求打工人随时待命,满足客户或老板需求,这与家庭无法兼容。日本男性为应付贪婪的工作,把家庭责任推给女性,女性因此丧失职业收入,把经营家庭作为主业


日本上层华族生养女儿,

目的是将其培养成老钱家族的合格儿媳

图:电影《东京贵族女子》



日本有“女德学校”(花嫁學校),专教女性如何“嫁得好”和作太太。


花嫁学校

图:朝日新闻



女性在此学插花、茶艺、礼仪、家务整理,目的是当奥样(贤妻良母)。


日本女校的礼仪培训

图:tv-tokyo.co.jp



甚至精细到教女性如何与丈夫说早安、如何欢迎丈夫回家。


一些贵族女校也为豪门培养儿媳。日本三大女子贵族学校女子御三家,除了培养贵族淑女,还为女孩相亲、寻觅夫家。



女子御三家培养的“好嫁风”女孩

图:tv-tokyo.co.jp



对很多日本女性而言,结婚等于失业。一旦结婚就意味着辞职,结婚不仅是择偶,也是在作母亲与职业间做决断。



日本皇后雅子曾是外交官,婚后永别职场

图:壹图网



据统计,日本职业女性每周工作49小时,外加25小时家务,而男性的家务每周仅5小时。


即使高学历女性,在职场也备受歧视,仍被认为会献身家庭、不会投入工作,得不到提拔;在婚恋中也不受待见,被认为不可爱、结婚难。男性不愿接受妻子收入比自己高,而女性也受男强女弱择偶观影响,向往“上嫁”,不愿“下嫁”,对嫁给“不如”自己的男性不能接受。


图:日剧《东京女子图鉴》



性别挤压造成性别内卷。被职场排斥的女性,只能靠家庭中的男性维持经济,就提高了对男性收入的要求,据NHK调查,75%的日本男性达不到女性择偶标准,男性若不达标,女性就不结婚;这也促使男性工作更加卖力、职场更加内卷,形成恶性内循环,性别内卷与职场内卷相辅相成。


性别内卷带来不婚化、少子化现象。据统计,日本每3位男性就有1人终身不婚,每4位女性有1人终身不婚,日本面临人口危机。


书籍《东大女子》

讨论站在学历金字塔上的日本女性境遇

图:豆瓣




后内卷时代的“反内卷”



经济达到峰值后,日本人逐渐接受经济下滑的现实,越来越不愿通过内卷达到虚幻的“上升”。


一方面,打工人自我觉醒。日本近年出现主动失业的躺平一族,曾被抨击为“下流社会”的罪魁祸首,今天却得到更多理解。


40岁失业单身男子

图:日剧《0.5的男人》



主动失业是面对恶性职场的自我保护,不该用一句简单的“不上进”来抨击。


因职场欺凌而遭受心理创伤,

离开职场是为了活下去

图:《0.5的男人》



打工人选择让自己不再受伤害,也是一种对幸福的选择。


家人对30岁的家里蹲给予包容

图:日剧《我的事说来话长》



上班的打工人也主动反加班,不再为迎合上司和升职加薪而累死自己,还有专门公司提供督促打工人准时下班的服务。



准时下班流行

图:日剧《我,准时下班》



打工人还组织专门的反内卷服务。日本出现针对年轻求职者的反PUA培训公司,教打工人维权和反霸凌,重塑职场道德;民间组织推出邪恶企业大赏,提醒求职者避坑,排名关乎企业声誉,倒逼企业改善不良用工。


黑心企业排名

图:Rocketnews24



教人哭泣的“泪活”,即哭泣培训学校也出现了,教人哭泣以缓解压力。据统计,日本成年人是全世界哭泣最少的。


哭泣培训

图:Rocketnews24



另一方面,雇主改革成为良心公司。有公司禁止深夜加班;有公司设置电脑到下班时间自动关闭;有公司批评工作狂;还有公司组织工作时间健身和心理疗愈。日本大企业还向北欧学习,推出每周4天工作制。


每周休三天

图:CCTV



对员工的态度,也从“劳动者”向“人”转变。日企推出不吸烟假(sumo休),不抽烟的员工能获6天带薪假期,倡导健康生活方式。


图:Press Logic



为关照员工婚恋问题,有雇主允许员工在喜欢的偶像宣布结婚后带薪休假10天,未婚女员工可休失恋假,25岁以下休1天,30岁以上休3天。


雇主还鼓励社会服务。日本上市公司有志愿者假,员工做志愿服务可休假。据日本2020《CSR企业总览》,实行志愿者休假制的企业453家,占总体40.3%。


志愿者假期

图:厚生劳动省



反内卷,还要靠政府制度和立法保障。2018年日本安倍政府出台工作改革议案,修改《劳动基准法》。


从禁止长时间劳动、取消待遇歧视、

灵活用工三方面改革

图:Openfind



法案规定加班时间上限为每月45小时,每年360小时,违反规定的企业将受处罚;规定同工同酬,正式工和非正式工在工资、休假、研修、补贴方面同等待遇。


日本近年生育率有所提高,超过韩国

图:Economist



还改革年假法。劳动者工龄达0.5年可享受10天带薪年假,此后年假天数随工龄上涨,每年最多40天带薪休假,有效期2年。《工作方式改革关联法》要求企业必须让员工休年假,违反将处罚款,很多企业要求员工每年必须完成一定休假比率,将其作为人事考核指标。


日本爸爸假

图:hrnote.jp



为让男性参与家庭,日本调整《育儿护理休假法》。男性在孩子出生8周至1岁之间可休假4周“爸爸产假”,2023年4月起大型企业(员工超1000人)需公开产假落实率。




活到100岁的可持续人生



经济发展、社会服务及医疗水平提高,使日本人寿命增长。“年轻就要奋斗”的内卷式人生规划难以应对长寿人生的新课题。


日本平均寿命已连续60年上涨

图:Nippon



日本是长寿国家,百岁老人数量持续增加。据2022年9月统计,日本现有百岁老人9万多人,较上年增加4016人,已连续52年增加,女性占比89%。


人生按100岁寿命规划

图:福冈100



2018年安倍政府提出人生100年计划,为百岁寿命做准备,调整社会时钟,调节职场、社保和福利以适应新人生。


安倍晋三很有远见地提出“人生100年时代”构想,

可惜自己没活到这个年龄

图:日刊工业新闻



日本人重新思考如何设置人生时钟。过去的三十而立、四十不惑已不适合100年人生。


如果按日本现行65岁退休制,100年的人生中工龄45年、退休35年,退休养老占35%的人生。未来将不存在真正的“退休”,“年轻时内卷奋斗,财富自由后躺平”的幻想不切实际。


内卷靠透支身体和青春来博取未来,

如今日本人更愿保存体力,蓄力人生长跑

图:レアリア



日本研究机构对后内卷时代的长寿社会做了新构想。未来社会将从生存导向迈入福祉导向。退休后仍可继续工作。研究认为,60岁以后可持续性序列是雇佣——派遣——创业——地域贡献活动——在地协同劳动——自治公社和志愿服务,越往后,公益性越强,可持续性就越强,对年龄的宽容度也越高。


100岁人生的可持续职场规划

图:ニッセイ基礎研究所



日本社会正在为可持续人生做准备。老年就业已经普及,取消对老年人就业歧视。日本总务省统计,2021年65岁以上人口就业率25.1%,已连续18年增加,65-69岁就业率为50.3%,已超半数。


依托《职业能力开发促进法》

和银发人才中心,

日本为老龄就业提供支持

图:fsight.jp



为了长寿,人们做出移居再选择,在哪生活关乎寿命长短。据日本厚生劳动省统计,日本每10万人口中的百岁老人数量,呈西高东低状态,关东地区等都市圈单位人口百岁老人偏少。


日本百岁老人地域分布

图:厚生劳动省



人们选择离开大都市,去乡下和温暖地区生活。


日本还倡导老前整理。爱整理收拾的日本人,除整理术、收纳术、断舍离外,近年又兴起老前整理,对物品归纳舍弃,为老年做准备。


老前整理

图:NHK



更重要的是倡导直面死亡。终活应援是专门做死亡准备的服务。


终活公司帮客户全方位准备死亡,做遗嘱处理、生前衣物整理、遗产处理、医疗护理,甚至为其做殡仪馆、寿衣、棺材、墓地和葬礼策划。


备死服务

图:shukatsu-support.jp



在内卷竞争中杀出重围的“卷王”已不再是社会榜样,拥有熟年力、过上可持续人生将是更高追求。帮助日本人迈入100岁时代,也是日本各大政党的竞选方针,是吸引选民的法宝。


日本公明党将100年人生战略作为施政理念

图:公明党官网



像日剧《重启人生》那样,结伴养老、共度快乐余生,恐怕不再是电视剧虚构,而是日本的未来。





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