一天的时间，各大新闻头条被一席离婚声明占据。8月14日，当红影星王宝强微博宣布与马蓉解除婚姻关系，同时解除与经纪人宋喆的劳动关系。在感叹宝宝遭遇力挺宝宝加油时，部分网友也提出了疑问：王宝强解除与宋喆的劳动关系，合法吗？

企业老板在录用候选人尤其是关键岗位时，都会采取背景调查，这也是控制成本、降低风险、提高效益的一种手段，是必备的，不容置喙的。

但是王宝强在录用宋喆担任经纪人时并未对其从业经历、道德评价、人脉关系等做充分的调查，浑然不知其与马蓉曾有过情侣关系，而且关系斐然，因此导致了悲剧的发生。

企业员工在开展工作时应该严格按照岗位职责说明进行操作，跨越岗位职责的事情原则上是不被认可的。

据网友爆料，因为宝强工作忙，马蓉带着孩子出去旅游也要让宋喆陪着，撇可雇佣关系的话，作为朋友一同出游是合理的，但是如果是工作关系，那可真的是一身兼任多职了吧。

每个岗位都要有自身的考核体系和指标，如果出现重大的工作失误，是不是更应该紧密关注这个员工的行为呢？

据说宋喆为了创造与马蓉在一起的机会，私自把《跑男》推开，接了《真男》的节目，而《跑男》的知名度比《真男》高出不止一星半点，这一行为严重影响了王宝强的工作进度和知名度，可以谈的上工作严重失职了吧。但是，王宝强除了“打了一耳光”之外，好像没有做其他的工作考核，也没有在后面的行动中监控该经纪人的行为，任由其放肆妄为。

很多企业老板过度相信大公司的人才，认定大公司里的人才肯定能胜任小公司的职务，未经“能力模型”判定就做了引进，没想到宝宝也陷入了这样的误区。宋喆曾就职于华谊兄弟经纪公司，后来与王宝强合作至今，履历再牛逼，也抵不过实实在在做事情的能力与为人品德。

原来，HR如此重要，不仅可以帮老板招到人，还可以帮老板守住财！

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