“炙烤”模式开启，这笔钱到账了吗？还有这些权益别忘了→

高温来袭，工会“娘家人”的“凉策”也如期而至。

　　近日，全国总工会印发《关于做好2024年职工防暑降温工作和开展“工会送清凉 防暑保安康”活动的通知》（以下简称《通知》），对做好职工防暑降温工作和开展工会“送清凉”活动进行部署。（点“我”查看详情）

　　《通知》要求，各级工会要督促用人单位落实防暑降温主体责任，预防发生职业性中暑事件。要督促用人单位合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，合理安排作业时间，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴等。

　　2012年，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会共同发布《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》要求用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

　　从高温津贴发放时间来看，各地因气候条件差异有所区别，不少省份都以6月作为高温津贴开始发放的时间节点。

　　从高温津贴的发放标准来看，金额多在每月100元-300元不等。近年来，多地对发放标准进行上调，或延长发放时间，并明确规定不得“以物充钱”。

　　《办法》第11条规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　《最低工资规定》第12条第1款规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工资时间工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴……”由此可见，最低工资不包含高温津贴。

　　根据《办法》第17条规定，向劳动者发放的高温津贴纳入工资总额。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第4条第6项明确规定，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。因此，减少高温时段的作业工时，并不能成为扣除高温津贴的理由。

　　防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。

　　当前，依托互联网平台就业的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，往往难以避开高温时段进行作业，也因此加大了患中暑性疾病的风险。为新就业形态劳动者撑起一片“绿荫”同样刻不容缓。

　　2023年，人社部发布的《关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》中指出，要引导平台企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障网约配送、出行、运输等新就业形态劳动者的生命健康安全。同时，要以室外露天作业的建筑、物流、交通等为重点行业，以快递员、外卖送餐员、环卫工等为重点群体，加大对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，督促企业落实高温津贴支付主体责任。

　　常见职业性中暑的类型：热射病、热痉挛和热衰竭。

　　劳动者中暑后的症状：头晕、心悸、恶心等，还会出现晕厥，如救治不及时，极有可能造成生命危险。

《办法》第19条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。