大家都想进入IT名企工作， 因为听起来高大上，光鲜亮丽，更重要的是薪水福利好。 

但是这些名企对正式工的招聘也比较严格，要么是名校毕业的研究生， 要么有多年的工作经验， 对于外企还得加上一条英语。
所以如果是半路出家，或者学历低， 没有强悍的实力（例如你做过某某很牛的项目，自己写过很牛的产品）， 耀眼的简历（得过某某编程竞赛的奖）， 的确是很难有机会进去。

难道名企的大门就这么关闭了吗？  其实对于半路出家，学历低，又想进入名企的人， 有一条不寻常的道路，那就是外包。

外包，说白了就是你入职的公司把你外派的别的公司去干活， 例如你入职了博彦，但是这个公司没有项目， 只是把你外派到百度，微软，IBM... 去帮着别人干活，  博彦对别的公司收人头费， 然后给你发工资和五险一金 。

现在很多培训机构（我就不点名了）一直宣传自己毕业的学生有多少多少进了著名的企业，什么腾讯，百度，阿里，浪潮，亚信.. 
虽然不排除有少数优秀的学生，真的凭自己的努力和实力进了这些名企， 但更多是外包。 

就某外企来说，典型的一个萝卜一个坑，没有HeadCount, 谁都别想进来， 为了消减成本，招外包的人数甚至超过正式员工。

这些大的名企，一般分工比较细，对外包人员的综合素质要求不会特别高， 只要某一方面的技能满足要求即可，进入门槛相对较低。
如果你能在做外包的时候，努力的修炼自己，尤其是主动和项目中优秀的人交流， 主动向他们学习，不要怕不好意思， 你会发现自己的提升的是非常快的。
这样过了两三年，由于对项目门儿清，很有可能转正成名企的正式员工， 即使转不成，其实就成长起来了，项目经验也积累很多，简历也很漂亮， 出去找个别的工作是很简单的一件事情。 

这样的案例我在公司见过不少，都是公司主动把优秀的外包人员转成正式员工。  当然关键还是人家自己的努力和实力赢得信任， 最终是一个双赢的结果。 

如果你找不到门路进入名企， 这是一条不错的道路，不会浪费时间， 还能提升自己，有兴趣的可以尝试。

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