劳动争议仲裁诉讼、用工管理风险、纠纷维权和企业风险管控
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课程目标：
1.了解用人单位常见用工法律风险并提出解决方案；
2.为客户提供劳动用工法律风险防范与实务处理培训参考。
课程介绍：
本产品针对用人单位从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同变更、劳动合同解除、终止环节法律风险及风险管控等方面进行系统全面讲解， 了解用人单位常见用工法律风险并提出解决方案，业可以作为律师为企业、商协会提供劳动合同用工法律风险防范及实务处理培训时参考。
课程大纲：
第一讲 课程介绍
第二讲如何对招聘公告合法性进行审查
第三讲就业歧视法律后果
第四讲录用通知书是否可以撤销
第五讲录用通知书失效方法
第六讲三方协议约定违约金是否有效
第七讲招聘环节法律风险
第八讲入职环节法律风险
第九讲招聘环节法律风险防范建议
第十讲入职环节法律风险防范建议
第十一讲 招聘录用风险管理实操案例解析
第十二讲劳动合同必备条款
第十三讲劳动合同期限如何约定
第十四讲劳动合同是否可以约定岗位期限
第十五讲试用期如何约定
第十六讲工作内容如何约定
第十七讲工作地点如何约定
第十八讲劳动报酬如何约定
第十九讲工作时间如何约定
第二十讲劳动纪律如何约定
第二十一讲加班费基数是否可以约定
第二十二讲社保补贴能够代替社保缴纳吗
第二十三讲 约定送达地址是否有效
第二十四讲 未签订劳动合同是否存在劳动关系
第二十五讲 劳动关系何时建立
第二十六讲 未签订书面劳动合同有何法律后果
第二十七讲 劳动合同续延与续订的区别
第二十八讲 劳动者拒签劳动合同如何处理
第二十九讲 无固定期限劳动合同的订立情形
第三十讲 未签订无固定期限劳动合同的法律后果
第三十一讲 连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位是否有权
第三十二讲 用人单位可以解除无固定期限劳动合同吗
第三十三讲 无固定期限劳动合同终止的情形
第三十四讲 无固定期限劳动合同规避策略
第三十五讲 无固定期限劳动合同误区
第三十六讲 劳动关系疑难案例
第三十七讲什么情形可以变更劳动合同
第三十八讲 协商变更劳动合同如何操作
第三十九讲 劳动者患病解除劳动合同如何操作
第四十讲 不胜任工作解除劳动合同如何操作
第四十一讲 客观情况发生重大解除劳动合同如何操作
第四十二讲 用人单位裁员调岗如何操作
第四十三讲 企业股东变更需要变更劳动合同吗
第四十四讲 待岗期间，是否需要支付劳动者生活费
第四十五讲 用人单位能否以“末位淘汰”为由调岗
第四十六讲 用人单位能否单方通知劳动者待岗
第四十七讲 如何防范待岗期间法律风险
第四十八讲 劳动合同约定“可根据公司需要调岗”是否有效
第四十九讲 用人单位擅自调岗、降薪需要承担什么法律风险
第五十讲 劳动合同变更风险防范策略
第五十一讲 离职法律风险案例分析
第五十二讲 劳动合同解除类型
第五十三讲 劳动者单方解除劳动合同的情形
第五十四讲 协商解除劳动合同法律适用
第五十五讲 用人单位解除劳动合同情形
第五十六讲 用人单位解除劳动合同限制
第五十七讲 试用期内可以解除劳动合同的情形
第五十八讲 劳动者不辞而别如何处理
第五十九讲 协商解除劳动合同风险防范
第六十讲 协商解除劳动合同文书制作要点
第六十一讲 过错性解除合同法律适用
第六十二讲 非过错性解除劳动合同法律适用
第六十三讲 末尾淘汰与解雇是否合法
第六十四讲 解除劳动合同的程序要件
第六十五讲 如何制作通知工会函
第六十六讲 如何制作解除劳动合同通知书
第六十七讲 如何有效送达解除劳动合同通知书
第六十八讲 严重违反用人单位规章制度解除劳动合同实操案例及操作流程
第六十九讲 严重失职、营私舞弊解除劳动合同实操案例及操作流程
第七十讲 试用期不符合录用条件解除劳动合同实操案例及操作流程
第七十一讲 双重劳动关系解除劳动合同实操案例及操作流程
第七十二讲 被追究刑事主任解除劳动合同实操案例及操作流程
第七十三讲 医疗期解除满解除劳动合同实操案例及操作流程
第七十四讲 不能胜任工作解除劳动合同实操案例及操作流程
第七十五讲 客观情况发生变化解除劳动合同实操案例及操作流程
第七十六讲 如何打造离职标准化管理
第七十七讲 合同解除与终止区别？
第七十八讲 劳动合同解除情形？
第七十九讲 劳动合同终止的情形？
第八十讲 劳动合同终止的例外情形？
第八十一讲 劳动合同到期终止，继续用工而未续签劳动合同是否需要赔偿双倍工资？
第八十二讲 劳动合同到期终止，用人单位不续签是否需要支付经济补偿金？
第八十三讲 劳动者达到法定退休年龄退休，是否需要支付经济补偿金？
第八十四讲 两次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否可以选择不签订无固定期限劳动合同？
第八十五讲 劳动合同到期，用人单位不续签是否需要提前一个月通知终止？
第八十六讲 服务期限长于劳动合同期限，劳动合同到期后，用人单位不续签，劳动者是否需要支付违约金？
第八十七讲 服务期限长于劳动合同期限，劳动合同到期后，劳动者不续签，用人单位是否可以主张支付违约金？
第八十八讲 续订劳动合同通知书风险防范要点？
第八十九讲 如何制作不续签劳动合同通知书？
第九十讲 终止劳动合同通知书风险防范要点？
第九十一讲 如何制作终止劳动合同证明书？
第九十二讲 劳动合同终止综合案例解析
第九十三讲 劳动者自动离职是否有效，单位是否存在用工风险？
第九十四讲 劳动者离职后，何时支付工资？
第九十五讲 用人单位未向劳动者出具解除（终止）劳动合同证明书有什么样法律后果？
第九十六讲 用人单位是否有权扣押证件？
第九十七讲 用人单位向劳动者出具虚假证明材料方便领取失业保险金是否存在法律风险？
第九十八讲 未按照竞业限制协议约定支付竞业限制补偿金有何风险？
第九十九讲 劳动者离职后，用人单位丢弃档案需要承担赔偿责任吗？
第一百讲：劳动者离职后，单位还需要承担赔偿责任吗？（正在录制）
听课对象：律师、实习律师、法务、HR
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讲师介绍：
◆ 程序：
哪些案件属于劳动争议？
哪些案件不属于劳动争议？
哪些案件属于仲裁委受案实例解析？
如何确定劳动争议案件审理流程？
如何确定工伤赔偿案件审理流程？
工伤赔偿案件是否属于一裁终局案件？
如何确定劳动争议案件管辖仲裁委？
如何确定劳动争议案件管辖法院？
全国各地仲裁委受案具体规定?
如何确定仲裁管辖案例解析？
如何确定法院管辖案例解析？
哪些属于一裁终局案件？
一裁终局案件以申请书金额为准，还是以裁决书金额为准？
一裁终局裁决中最低工资标准是以仲裁裁决之日还是仲裁申请之日最低工资为准？
仲裁裁决涉及多个请求，一裁终局是以单项还是多项金额为准？
法院如何处理仲裁委未注明是否属于一裁终局，但各项请求低于当地最低工资12个月的裁决书？
一裁终局案件劳动者向法院起诉，用人单位申请撤销，各个法院如何处理？
如何确定劳动争议案件被申请人?
如何确定劳动争议案件仲裁请求?
如何区别客观事实与法律事实？
劳动争议案件举证如何分配
哪些证据可以单独作为认定劳动关系的证据
上班事实谁举证
建筑行业违法分包，劳动关系如何确定？
工资多少及是否发放谁举证？
是否已办理并缴纳社会保险，由员工举证还是由单位举证？
是否属于工伤谁举证?
何时入职、离职谁举证?
劳动关系变更谁举证
加班事实谁举证？
年休假是否休，谁举证？
是否合法解除，谁举证？
劳动争议案件时效如何确定？
双倍工资时效如何起算？
全国各地双倍工资时效解析
双倍工资时效案例解析
如何确定双倍工资基数？
双倍工资如何抗辩？
包工头招用的劳动者申请仲裁，要求有资质的用工单位支持双倍工资是否支持？
补签、倒签劳动合同是否需要支付双倍工资？
法定代表人、股东、总经理、人事总监、经理、未签订劳动合同是否需要支付双倍工资？
劳动合同因法定原因顺延未续签是否需要支付双倍工资？
达到退休年龄但没有领取养老金的劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资？
双重劳动关系中，后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资？
签订用工协议、劳务协议、具有劳动合同条款的入职通知书等文件是否需要支付双倍工资？
应该签订无固定期限劳动合同签订了固定期限劳动合同，是否需要支付双倍工资？
劳动合同到期未续签，是否需要支付双倍工资?
劳动者恶意拒签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资?
代签书面劳动合同，是否需要支付双倍工资?
如何应对双方工资法律风险？
如何确定未签订无固定期限劳动合同双倍工资诉求？
未签订无固定期限劳动合同是否需要支付双倍工资？
未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何抗辩？
用人单位需要支付经济补偿金的情形包括哪些？
劳动者解除劳动合同，用人单位哪些情形需要支付经济补偿金？
用人单位解除（终止）劳动合同，哪些情形需要支付经济补偿金？
如何确定经济补偿金计算年限？
如何确定经济补偿金计算标准？
经济补偿金如何分段计算？
经济补偿金如何分段计算？
离职前月平均工资超过上年度职工月平均工资，经济补偿金如何计算？
劳动者离职，如何设计经济补偿金？
08年不支付，08年后哪些情形需要支付经济补偿金？
劳动者主张经济补偿金，如何进行抗辩
赔偿金如何确定？
赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张？
违法解除（终止）劳动合同，劳动者如何选择仲裁请求？
两次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，是否属于违法终止，是否需要承担赔偿金？
劳动者主张赔偿金，用人单位如何抗辩？
如何确定加班费请求？
如何确定加班费时效？
劳动者主张加班费，用人单位如何抗辩？
劳动者如何确定年休假报酬？
年休假报酬时效如何起算？
劳动者能否以用人单位未支付年休假报酬，提出离职主张经济补偿金？
劳动者主张年休假报酬，用人单位如何抗辩？
如何确定加付赔偿金？
劳动者主张加付赔偿金，用人单位如何抗辩？
如何确定养老保险损失？
劳动者主张养老保险损失，用人单位如何抗辩？
养老保险损失案例分析
劳动争议实战案例解析