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领导力 | 数字化时代，具备“数字领导力”才是决定转型成败之关键
| 短期绩效压力制约传统领导者突破与创新
工业化时代下的传统领导技能仍然是数字化时代扁平化组织所需的基础，但仅凭这些基础领导技能远远不够。光辉国际咨询机构调研数据，全球投资者对多数企业现状不满，因领导力水平与企业营收正相关，其认为现当下企业领导方式急需变革。82%的投资者认为当下传统领导力不足以应对未来不确定性的变化。
未来，固守传统思维的领导者将逐渐丧失话语权。或许管理者也意识到问题的严重性，但往往改变绝非易事。数据分析78%的投资者表示短期绩效压力使得领导者无法突破创新、变革或开启数字化转型。
图1 - 领导力现状与市场差距
| 前瞻性是领导者当下面临不确定的最大挑战
当下，制定长远战略是领导者面临的最大挑战，这与数字化时代的复杂性、模糊性与不确定性特征息息相关，而因客户需求日趋个性化，精准把握也难以为继。
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