为防止被00后整顿，一公司招聘要求员工不能起诉公司

整理 | 于轩、出品 | 程序人生（ID：coder_life）

对于00后的这些热血行为，网友贴切总结为“00后整顿职场”。然而，在打工人为00后的行为“欢呼”时，有些企业却坐不住了，琢磨起了相应的对抗方法。

不久前，网传一家公司专门成立“专管00后部门”，只因有一位00后“不服从管理”；近日，又有一家公司被曝出在招聘时就“未雨绸缪”，要求员工不能起诉公司。

不以赚钱为目的，还不能起诉公司？

据共富财经报道，这家位于西安的公司在某招聘平台发布的是总经理助理一职，要求3-5年工作经验、本科学历，月薪在5千-8千。

而在职详情中，该公司进一步要求到：思想忠厚不能有投机心态；以挣钱为目标不能是目的；什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司！做得到热烈欢迎，做不到请离远点。

对此，该公司经理表示，“不能起诉公司”这句话没有法律的作用只有道德的作用，公司在续职表上也注明了，不然的话谈什么忠诚于企业呢？

在问及之前有没有员工起诉过公司时，该经理表示，从未被员工起诉过，但是见过太多企业被员工起诉的例子。在记者问：“这样做是为了防止00后整顿职场吗？”，他立马附和：“对对对”。

他还称，员工和企业都站在各自的利益角度上，难免有一些不满意的地方，如果员工起诉公司，也说不清谁对谁错，并且现在是个网络时代，也没有那么多嘴巴去说这个事情。

网友：此地无银三百两

此消息一出，立即引来了网友们的热烈“吐槽”。有网友表示，这哪是招聘员工，明明是在劝退求职者；还有网友指出，这家公司的招聘者怕不是法盲，这种要求根本没有法律效益：

• “蹭00后热度，确实需要靠00后整顿一下了”
• “以挣钱为目标还不是目的？那我工作干啥啊”
• “好好的为啥要起诉你，这不是明摆着告诉求职者，公司里面有违法行为吗？”
• “发生劳动纠纷时，申请仲裁或提起诉讼是法律赋予每个劳动者的权利，不可能通过一份招聘就剥夺了员工的诉讼权利。”

最后，你对此次事件有什么看法？你在求职时有遇到过哪些奇葩要求吗？欢迎留言交流~

参考链接：

• https://weibo.com/2028810631/Lz3jIvtZG
• https://weibo.com/7613700701/Lz2lBvd18