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苹果为留人才发放巨额奖励，而国内还有不少公司在用扣押年终奖的方式锁人
年末了，是不是有小伙伴开始打开吃灰已久的收藏夹，找出平时收集的简历模板和面试宝典，为春节后寻求更好的工作机会开始做准备了呢？小编看到我们群里（与优秀的人在一起，自己也会优秀起来！赶紧点击这里加群，享受一起成长的快乐）的小伙伴们都已经躁动起来了。
然而，跳槽升职加薪这么简单吗？当老板和HR们都是吃素的？不要忘了你还有一笔年终奖呢！
很多互联网公司有个骚操作，为了在年末留住人才，往往采用第二年才开始发放的方式，避免或减缓人才的流失。阿里网传阿里一般是第二年4月发放，小编没去过不知道真相，了解的小伙伴可以留言区说说各个大厂的年终奖都是什么时候发的？比比谁才是最牛的年终奖守护冠军选手？
其实，任何一家科技公司对于人才的渴望都是非常高的，延迟年终奖这种手段用了那么多年，肯定是有效果的，但口碑并不是那么好，经常年末的时候会看到脉脉有人吐槽这样的操作，引起劳动者的不适。
但是这次苹果的操作就有点厉害了！（与优秀的人在一起，自己也会优秀起来！赶紧点击这里加群，享受一起成长的快乐）
由于最近Meta（Facebook）不断的挖角（据传过去的几个月里挖走了大约100名工程师），苹果在没有任何先兆的情况下，突然开始向一些工程师提供重大股票红利。据传，这笔奖励在5-18万美元不等，以限制性股票的形式发放，为期四年。这笔奖励不算在常规的薪资、股票奖励和现金奖励之内，相当于是额外发放的！
真心希望国内的大厂们，如果也想留住人才的话，也尽量做加法的，不要再动延迟发放这种鬼脑筋了。
最后，做个小调查，你们公司的年终奖是什么时候发放的？
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