韩国NAVER职员自杀，警方“推测曾遭受职场霸凌
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继前段时间韩国娱乐圈的校园霸凌事件后，最近韩国的职场霸凌也再一次受到人们的关注。
28日，据盆塘警察署透露，25日下午1点左右，某公寓保安发现40多岁的NAVER职员A某在位于公司附近的城南市盆塘区的住宅内死亡。
这位在NAVER总部工作的40多岁职员最近做出极端选择的事实被曝光后，韩国警方对此展开了调查。
现场发现了推测是A某留下的纸条，上面写着平时工作压力过大等内容。警方相关人士表示：“计划以A某的同事为对象，调查A某平时是否遭受职场霸凌等问题。”
据悉，警方在A某居住地发现了内容为"工作压力"的留言。警方相关人士表示:"正在以A某的同事为对象，确认备忘录的内容是否属实。"
韩国职场霸凌，在之前是就是一个严重的社会问题。并因此受到很大关注。
韩国劳动研究院2018年的一项调查显示，韩国职场霸凌现象非常严重。该研究机构对员工人数在30人以上的企业和事业单位的2500人进行了调查。
结果显示：近五年来，66.3%的受访者遭遇过职场霸凌。其中，遭到恐吓、名誉损害、侮辱等精神攻击的最多，达到24.7%。
其后依次为被提出无理要求，达到20.8%；被排斥和无视，占到16.1%。有80.8%的受访者回答近五年间在职场上曾看到有人被欺负。
27.4%的受访者回答曾欺负别人。据之前韩国劳动研究院的统计，有超过60%的受访上班族曾遭遇职场霸凌。当时为了解决这一问题，在2019年7月16号，韩国就已经开始正式实施《职场霸凌禁止法》。
《职场霸凌禁止法》规定，用人单位或员工利用职权和资历优势，超出工作范围，给其他员工造成精神、身体痛苦，或导致工作环境恶化的行为属于霸凌行为。
除了在办公室和工作地点外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所及私下见面时出现类似的行为也将被认定为霸凌。违反这一规定者将被处以3年以下有期徒刑，或者3000万韩元，约合17.5万元人民币以下罚金。
此外，《职场霸凌禁止法》还规定，在公司遇到霸凌、或目睹有人被霸凌时，任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司接到申报后，需要立即进行调查，确认事实。规定强调，公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分。
虽然法律出之后职场霸凌的消息相相对收敛了些，但是由于韩国的前后辈制度的特殊性和法律中的身体和精神痛苦都是主观性的，实际职场中的霸凌时间是否有减少我们也未可知。
不过现在该事件还在调查中，希望最后能尽可能的还原事件真相，真的是职场霸凌的话，看来韩国的相法律还是需要完善呀~
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