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岗位名称

招聘人数

岗位职责

资格条件（仅为对外发布使用）

行业客户经理

1

1.负责拓展、维系行业客户关系，开展行业应用合作，拓展重大项目等；

2.负责行业客户的全市营销，承担收入、发展指标及项目回款工作；

3.负责分析行业发展趋势、客户需求、把握竟争动态，负责研究制定营销策略实现市场拓展；

4.负责跟踪收集反馈客户的信息化发展的关注点、问题，制定相应销售策略并组织实施，提出相应的产品和支撑需求，跟踪管控实施进度；

5.负责梳理应用标杆并组织复制；

6.负责支撑各区县重大项目的拓展，以及省公司层面支撑协调工作；

7.完成领导交办的其他工作。

1.具备本科及以上学历、学位证书；学历、学位信息须通过学信网、学位网或教育部留学服务中心验证，专业基本对口。

2.一般不超过30周岁（1992年1月1日以后出生)），特别优秀的适当放宽至35周岁（1987年1月1日以后出生）。

3.经验：具备3年及以上行业客户营销工作经验，有大型信息化项目营销经验优先考虑:具备较强的客户沟通交流、业务协调、综合管理、项目组织、逻辑思维、语言表达、文字能力和学习能力。

4.品行端正、勤奋敬业、诚实守信，具有强烈的事业心、高度责任感、较强的沟通能力和团队协作精神,能够承受较强的工作压力。在原工作单位业绩良好，与原单位不存在经济及其他纠纷，身体健康，无违法违纪行为。

5.遵循公司《员工亲属回避规定》相关要求。

区域助理
（靖安办事处）

1

1.协助区域经理负责所辖区域内站址运营工作，包括选址和建设、站址维系、物业管理（场租及电费管理）、拆站还建、网络运行保障、站址资源和资产信息的现场核实；

2.协助区域经理负责区域内政府部门（含通信发展办公室）的对接和关系维系，推动上级相关政策的落地；

3.协助区域经理负责与运营商对口部门的对接和关系维系，完成月度相关订单、指标、费用的稽核和确认工作；

4.协助区域经理发展所辖区域的非运营商业务的拓展；

5.协助区域经理负责区域现场资产设备实物管理，配合做好设备设施延寿保值增值；

6.协助区域经理管理所辖区域内其他区域日常工作；

7.完成领导交办的其他工作。

1.具备本科及以上学历、学位证书；学历、学位信息须通过学信网、学位网或教育部留学服务中心验证。

2.一般不超过30周岁（1992年1月1日以后出生)），特别优秀的适当放宽至35周岁（1987年1月1日以后出生）。

3.经验：具备招聘岗位所需的知识背景、专业技能、3年及以上本岗位相近工作经验。

4.原则上要求户籍或常住地为招聘岗位所在地。

5.品行端正、勤奋敬业、诚实守信，具有强烈的事业心、高度责任感、较强的沟通能力和团队协作精神,能够承受较强的工作压力。在原工作单位业绩良好，与原单位不存在经济及其他纠纷，身体健康，无违法违纪行为。

6.遵循公司《员工亲属回避规定》相关要求。

区域助理
（丰城办事处）

1

1.协助区域经理负责所辖区域内站址运营工作，包括选址和建设、站址维系、物业管理（场租及电费管理）、拆站还建、网络运行保障、站址资源和资产信息的现场核实；

2.协助区域经理负责区域内政府部门（含通信发展办公室）的对接和关系维系，推动上级相关政策的落地；

3.协助区域经理负责与运营商对口部门的对接和关系维系，完成月度相关订单、指标、费用的稽核和确认工作；

4.协助区域经理发展所辖区域的非运营商业务的拓展；

5.协助区域经理负责区域现场资产设备实物管理，配合做好设备设施延寿保值增值；

6.协助区域经理管理所辖区域内其他区域日常工作；

7.完成领导交办的其他工作。

1.具备本科及以上学历、学位证书；学历、学位信息须通过学信网、学位网或教育部留学服务中心验证。

2.一般不超过30周岁（1992年1月1日以后出生)），特别优秀的适当放宽至35周岁（1987年1月1日以后出生）。

3.经验：具备招聘岗位所需的知识背景、专业技能、3年及以上本岗位相近工作经验。

4.原则上要求户籍或常住地为招聘岗位所在地。

5.品行端正、勤奋敬业、诚实守信，具有强烈的事业心、高度责任感、较强的沟通能力和团队协作精神,能够承受较强的工作压力。在原工作单位业绩良好，与原单位不存在经济及其他纠纷，身体健康，无违法违纪行为。

6.遵循公司《员工亲属回避规定》相关要求。