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文章于 2021年9月18日 被检测为删除。
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文/从心编辑部
最近，阿里巴巴因为一起性侵事件 被推到了舆论的风口浪尖。
说这事之前，我想先说说 2016年阿里“抢月饼”的事。
不知道大家还记不记得，这事在当时也引起了很多争议。
当时，阿里集团内部搞抢月饼活动，4名程序员利用“外挂”，多抢了124盒。
原本这些“黑客”只把抢月饼当成了游戏，然而，公司以维护阿里价值观为由，将4人开除。
下午4点抢月饼，4点半被约谈，6点打包走人，阿里的“效率”由此可见。
然而在最近这起阿里王成文性侵女下属事件里，从7月27日案发，受害者求助了整整11天……
直到到8月8日舆论大发酵，阿里才出面对王成文做出处罚。
两相对比，原来在阿里管理者眼里，员工不如月饼；
原来在阿里的企业文化里， 抢月饼比强奸要严重一百倍。
然而事实远不止如此， 阿里的某些企业文化，实在令人作呕……
01
7月27日，阿里一名女员工， 经历了人生中最黑暗的一天。
台风天，她被公司强制要求出差，而后在饭局上被灌酒，并在酒桌上被商家的人猥亵。
在她醉酒无意识之后，男领导王成文四次进出她房间，并对她实施了侵犯！
案发后，受害员工到公司反映。
阿里内部却推来推去，11天来对此事置之不理！
求助无门，8月7日，绝望的女员工只得详细写了事情的经过，并发到了网上。
而后，她又打印了传单， 在阿里食堂里散发、呐喊：
她赌上了一辈子的名声， 回应她的，却是同事们的冷眼旁观......
而后，她遭到了公司的威胁： 再做什么，就把你抓走！
颠倒黑白，一手遮天。
好在这事在网上引发了巨大的关注，人们对于阿里、对于酒桌文化的不满，以及替女员工的不平，让这个事件一度冲上了微博热搜榜首。
8月8日凌晨，阿里CEO张勇在内部网发帖回应，开篇就用了“震惊、气愤、羞愧”三个词：
我不明白，这么久才收到消息，难道这么大公司消息这么不灵通，还是说下属胆敢瞒着不报？
这是绝不姑息，还是“热搜压不住了， 赶紧绝不姑息”？
这是绝不容忍，还是“已经容忍十天了， 赶紧做做样子”？
装聋作哑后，连夜震惊，
震惊、气愤、羞愧的是什么？
是区区基层员工竟然如此油盐不进？
是阿里强大的公关团队竟然摁不住热搜？
是下属们窃玉偷香竟然连嘴都不擦？
呵呵，要不是舆情压不住了，阿里会认错？
02
根据女员工的爆料，王成文的整套流程可以说是轻车熟路，并且还有反侦察意识，知道销毁证据。
还有，出事之后，女员工寻求帮助，同事和领导冷漠、见怪不怪。
这些都在说明一点：
这样的事不是第一次发生，甚至已经“很正常”了。
有句话说，当你能看到一只蟑螂时，说明这里至少隐藏了200只。
有网友找到了2015年阿里的一条招聘广告，其中的用词极具暗示：
这都什么玩意？一个这么大的公司，招聘词就这？ 这不就是一篇小黄文吗？
能提出这样的要求， 也不难想象他们是如何将女性作为工具的了。
还有马云说过的“工作上‘996’，生活上‘669’”。
无不透露出阿里文化的低俗。
更恶心的是，很多网友说到了阿里的“破冰文化”。
什么是“破冰文化”？
就是一些企业为了统一新员工的意识形态，打造新员工一致的三观，
而要求新员工“破碎”原来的自我，“重建”一个新自我的一种企业的内部文化。
他们是怎么“破”的呢？
问隐私问题，逼员工做不堪入目的动作！
此类破冰游戏真是玩得花！ 随意举几个例子，大致类似于下面这种：
他们还提出三个核心：
实在是不堪入目！ 面对热议，阿里出来回应：是谣言。
可随即，阿里就受到了网友更多的重锤。
很多网友出来证实， 阿里的破冰文化是真的：
这是赤裸裸的性骚扰， 字里行间都是对人的不尊重！
可这却能被当成一种“文化”， 何其可恨、可悲！
03
企业为何要推崇“破冰文化”？
不仅仅是为了所谓的增进员工之间的关系，也不仅仅是为性骚扰铺平道路。
说白了，这是一种服从性测试。
就像PUA一样，通过持续不断的试探、引诱、贬低，来摧毁员工的自尊、人格和底线。
通过了“破冰文化”的测试，员工就可以无节操、无底线地去做事情，就能顺从听话，成为任公司和领导摆布的工具。而不通过的，自然就被淘汰。
马云在2014年的阿里年会上说，激励员工就应该“三个人干五个人的活，拿四个人的工资”。
当他说出“996是福报”时，员工也就成为了资本家眼里彻彻底底的工具。
这次阿里女员工被侵害，有一位前阿里员工出来发声，讲述了自己在阿里曾受到的不公正待遇。
当时这位员工腿伤严重，向上级请假去看急诊，上级却不为所动：又不是要你站着，有什么好请假的啊？
要请假？你直接“请个长假”吧！
这位员工找到了上级的上级，对方也让她重新思考一下这份工作。
不仅毫无人文关怀，还因为要请个假就被劝退，
这些领导的冷血，我只觉得可怕。
在阿里的价值观里，员工只是工作机器，员工的身体健康乃至生命都可以被漠视，性侵又算得了什么？
当一家如此大规模的企业把996当作福报，把“破冰”当作文化，就已经注定了要丧失人性。
但，就如这次被侵害的女员工所说，
“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心”。
就算是成为资本的奴隶，那也是人。
而人，是有底线的！
当阿里把强奸描述成“过度亲密行为”；
当阿里领导对被害者11天不闻不问， 在引发巨大关注后才“连夜震惊”；
当阿里放任这种“破冰”文化， 将道德底线一降再降；
当阿里从上到下冷漠自私， 不把人当人看时，
阿里的灾祸也就来了……
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其他
阿里你死不死？
原本这些“黑客”只把抢月饼当成了游戏，然而，公司以维护阿里价值观为由，将4人开除。
下午4点抢月饼，4点半被约谈，6点打包走人，阿里的“效率”由此可见。
然而在最近这起阿里王成文性侵女下属事件里，从7月27日案发，受害者求助了整整11天……
两相对比，原来在阿里管理者眼里，
男的用腿夹着矿泉水瓶，女的用嘴去开瓶盖； 女的躺在地上，男的在其身上做俯卧撑； 一人当杆子，另一人绕着杆子跳舞； 问各种污污的问题，第一次when、where、who，还有问让你在公司选一个男士当老公你选谁； 特别尴尬的数数游戏，例如3、7不能说的那种，输了罚酒； 一堆图片随机选，里面都是那啥时候的姿势，抽中了哪个你就要两个人配合摆出那个姿势..……
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