选择那些知识密度更大的机会｜「红杉学者」开营记
为人生不设限的年轻人，找到新起点，面向更广阔的天地，开启青春追梦之旅！
7月中旬，红杉中国设立的「红杉学者」项目在北京正式开营啦！
经过层层选拔，15位心怀梦想的年轻人汇聚北京，与项目发起人、红杉资本全球执行合伙人沈南鹏以及红杉成员企业代表深度互动，开启为期一年的职业加速旅程。
寻找红杉学者有多难？
项目团队经过累计268小时的线下测评，聚焦“不设限、探索、斜杠青年、折腾、可能”这些代表学者核心特质的标签，从2116份申请中精准寻找到了15位符合标准的红杉学者入营。项目录取率仅为0.7%。
学者们将在12个月的培养计划中，进行团队建设、行业趋势、领导力发展、标杆学习、E-Learning等多个模块的学习，并在红杉中国及成员企业的支持下，探访头部互联网公司、深入硅谷访学……在这里，学者们将不断跳出舒适区，完成跨界成长与自我实现，开拓人生无限可能。
开营仪式上，沈南鹏在与学者们的交流中表示，为支持各类有志实现创业梦的人才，「红杉学者」将为他们提供一个机会、一个帮助其成长的平台。红杉愿意在这样快速发展的时代，为加速人才成长贡献自己积累的资源和能力，帮助年轻人实现自我提升，这便是项目设立的初衷。
红杉资本中国基金董事总经理杨云霞、第四范式副总裁于中灏、星界资本直投部董事总经理曹进、燃石医学HR负责人 Lara Cai、Today便利店HRD王薇娟、货拉拉新业务HR负责人靳颖璞、SHEIN集团招聘项目负责人徐上清等红杉成员企业嘉宾，在圆桌论坛环节也从职业选择、个人成长等不同维度与学者们分享了经验，并表达了对学者们的期待。
圆桌论坛
谈选择：寻找知识密度大的路径
“选择适合自己的路径去创造美好未来。”
杨云霞
红杉资本中国基金董事总经理
人的每次进步，都可能是一个痛并快乐着的过程。但我相信，红杉学者们都是勇于自我挑战的年轻人，你们会在好奇心、上进心的驱动下，选择最适合自己的路径，去创造更美好的未来。
未来充满了未知，我们可能一方面对它饱含期待，一方面又会对它的到来有所担忧。比如医疗领域里出现了许多拥抱新技术的AI医疗企业，从技术发展进程来看，我们相信AI医疗代表这一领域的发展方向，但也会有人更关注生活场景当中它可能带来的影响。
不过，身处一个快速变化的时代，无论是个人还是企业，我们都需要以更开放的心态去拥抱未来，并勇敢地接受它带给我们的挑战。
“因为相信，所以选择！”
于中灏
第四范式副总裁
回顾我加入初创企业的职业选择，事实上是源于相信。
我非常相信AI未来能够为很多行业带来深远变革。记得我当时在做投资时，正好读了《浪潮之巅》这本书。书中讲了不同公司的兴衰变迁，从中可以看到即便是那些曾几何时风光无两的科技巨头，如果错误预判了科技发展趋势，或者试图去阻碍而不是顺应这种趋势，都可能随着技术的革新、时代的变迁，最终走向陨落。同样也是因为背后趋势的推动，一些企业从三五人的创业公司快速崛起，反超巨头成为新的时代统领者。
我当时很受触动，因为我们生活在一个多变的时代，一个充满无限可能的时代，在这样的时代里，我们要去拥抱大的历史趋势，尤其要融入到科技发展的浪潮中。所以，当时我最直观的想法就是，我一定要搭上这波正在发生的由AI引领的科技变革浪潮。做投资当然也是融入变革浪潮的一种方式，但是加入到行业中最有前景的企业，对我来说更能学习成长。这促使我加入了第四范式。
“选择那些知识密度更大的机会。”
曹进
星界资本直投部董事总经理
回顾我自己做职业决策的过程，其实跟红杉学者们参加今天项目的决策有些相似。我当时在思考，什么样的机会，可以使你在相对短的时间内接触更多行业，给你的知识密度更大。我选择了加入投行，投行是一个服务行业，但你可以以此为基点接触到很多不同的子行业。我比较幸运，正好赶上国内新经济体TMT领域腾飞的黄金期，所以有幸接触到大量新经济领域的企业，这使得我后来选择做投资时兴趣聚焦在了互联网新经济领域。
今天实力、机缘能够让大家参与到「红杉学者」项目中来，获得在不同企业加速成长的机会，这是一个非常好的经历。在有了一定企业经验的基础上，给你一个点、一条线、一个面，你再去看看更宽广的世界，可能会发掘到自己不同的潜质。
谈成长：这里有更广阔的舞台
“在这里你可以获得无限可能。”
靳颖璞
货拉拉新业务HR负责人
激情、坚毅、谦卑、执行，这是我们最为看重的年轻人的特质。年轻人最懂年轻人，我们希望红杉学者们能用自己年轻人的理解和思想，去了解消费者真正想要什么，真正想从这里得到怎样的品牌价值和诉求满足。
我们需要加入的红杉学者聚焦到我们出海的项目上，实现其中的想象空间。所以我们期待教育背景非常好、工作经验也非常丰富的年轻人加入我们，跟我们一同去看一看中国和东南亚以外的市场，在那里再为货拉拉打下一片天地。
希望红杉学者们带着想法和梦想进入企业，成为一个行动派，让梦想落地生花。这里有你们的舞台和未来，你们可以在无限可能和无限预期中成长。
“这是一个能实现自我价值的舞台。”
Lara Cai
燃石医学HR负责人
价值观是一个非常抽象的词。你看不到价值观，但是价值观的展现你却看得到，它可以通过一种行为展现出来。尤其企业的企业文化或价值观，它会通过集体行为展现出来。
在燃石，有这样几个场景特别能代表我们的文化：对于企业文化价值观的梳理和各个部门的大部分同事进行广泛的探讨、提炼；公司年会上，表现卓越的人可以获得丰厚的物质回馈；管理层开会时，同事们都会积极表达自己的观点；非常年轻的Leader被任命带领200多人的团队；Top业绩的员工因为踩红线被公司辞退……这些场景所展现的燃石的企业文化和价值观。总之燃石欢迎敢想敢说，敢作敢当的小伙伴加入我们！
“欢迎敢想敢做、有死磕精神的年轻人。”
王薇娟
Today便利店HRD
「红杉学者」项目选拔人才的标准和对学者们的期望，跟我们公司的需求非常接近。Today喜欢用积极心态去拥抱变化、有创造力且不满足于现状的年轻人。因为Today从来不给自己设限，而是竭尽全力创造无限可能，非常希望爱折腾、有死磕精神的年轻人加入我们团队。
零售是一个很古老的行业，以物换物就是它的雏形。但在我们心中它既古老又很新，因为零售行业所面临的消费者需求永远在变化，市场环境也永远在变化，科学技术也一直在进步。我们认为零售没有所谓的新旧之分，而要看它是否能真正地适应当下时代，致力于给消费带来更加美好的生活方式。
面对变化的市场和激烈的竞争，做这样一份事业需要我们始终保持求新、求变的心态，以及坚韧不拔的毅力。Today是一个平等、Open的平台，我们会为一个项目如何做到最好争得面红耳赤，但达成定论后我们还是会“相亲相爱”地在一起，为“共建民族品牌”而努力。所以，在Today敢说、敢想、敢做、拥有死磕精神、愿意拥抱变化的你，会学到更多，成长很大，为未来的长远职业发展奠定基础。
“全球化视野将创造出超乎企业预想的价值。”
徐上清
SHEIN集团招聘项目负责人
SHEIN是一家2008年成立的快时尚跨境电商互联网公司，以创建世界级快时尚品牌平台为愿景，正以销售额年增长率100%以上的速度飞快成长。这意味着SHEIN具备改变行业格局的潜力，和大多数有梦想的年轻人一样，当时我特别希望能够参与到企业高速成长的过程，所以毅然决然选择加入了SHEIN，而事实证明这个选择没有错。
我们的消费者是海外年轻人，「红杉学者」选拔和培养出来的都是具有一定全球化视野的年轻人，他们有更强创造力和冲劲，也更懂得年轻人这个群体；世界格局和多元化对SHEIN来说十分重要，我们希望红杉学者们能用这些影响我们国内的同事以及消费者，创造出更多的可能性和超乎预想的价值。
精彩花絮
精彩瞬间
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密信挑战：猜猜谁是终极面试官？| 你关心的『红杉学者』关键问题都在这
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