11月7日，《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》（以下简称《实施办法》）发布会在浙江杭州举行。据悉，新修改的《实施办法》日前已于浙江省第十四届人大常委会第五次会议审议通过。《实施办法》新增条款11条，部分修改31条，充分体现了浙江特色，涉及能级工资集体协商、产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者权益维护、工会服务阵地建设等诸多方面内容，与广大职工权益密切相关。

就贯彻落实《实施办法》

　　能级工资集体协商是浙江工会工作的亮点，并作为经验写入了《实施办法》，请问浙江工会是如何开展能级工资集体协商的？下一步，就贯彻落实《实施办法》，浙江省总工会在能级工资集体协商方面有什么样的安排？

2021年浙江省总工会开展了以“健全产业工人薪酬激励机制”为主要内容的集体协商，鼓励企业开展技术工人工资集体协商，建立健全以创新技能为导向的能级工资集体协商机制。近年来，紧紧围绕全国总工会、浙江省委省政府的工作部署，聚焦收入分配改革，全力推动能级工资集体协商，切实提升技术工人薪酬收入，扩大中等收入群体，为实现共同富裕贡献“工会方案”。做法主要有这三方面：

　　一是建立机制，明确方向。联合浙江省协调劳动关系三方四家出台《关于深化推进集体协商要约行动 助力高质量发展建设共同富裕示范区的意见》等文件，制定《能级工资专项集体合同》参考指导文本，建立健全协商工作机制，为工作推进把好方向、提供政策支撑。

　　二是试点先行，夯实基础。开展了县级全域试点，德清能级工资集体协商评价细则、温岭行业性能级工资集体协商规范等受到社会广泛关注。试点地方的好经验、好做法为浙江省能级工资集体协商工作扩面提质打下了良好基础。

　　三是培养队伍，提升水平。制定下发《关于加强集体协商指导员队伍建设的通知》，建立集体协商指导员队伍，举办集体协商指导员业务培训班，组织开展工作交流，提高集体协商能力水平，为推进能级工资集体协商工作提供人才支持。

　　目前，这项工作取得了初步成效，产改试点企业覆盖率超过90%，已建会的规上企业覆盖率超过35%，全省签订能级工资集体合同2.1万余份，覆盖企业2.4万余家，惠及职工超过327万。通过集体协商，切实提升了技术工人薪酬待遇，有效促进了企业提质升级，有力培育了技术工人队伍。2022年，能级工资集体协商工作入选浙江省首批高质量发展建设共同富裕示范区最佳实践案例。

　　下一步，将深入贯彻《实施办法》，推动能级工资集体协商工作扩面提质。

　　一是扩大覆盖范围。加强能级工资集体协商典型企业（行业）培育选树，加大行业性、区域性能级工资集体协商工作力度，扩大能级工资集体协商覆盖面，从而让更多职工受益。到2025年，全省要实现已建会规上企业覆盖率超60%，已建会新业态企业覆盖率超40%。

　　二是提高协商成效。引导非公企业结合自身实际，建立健全规范薪资结构、畅通增长渠道、推行绩效考核、开展集体协商、实行公开公示五大机制，采取“专项协商”“多次协商”的方式，突出行业的差异化、企业的个性化，进一步提高能级工资集体协商成效。

　　三是强化机制保障。出台《浙江省企业能级工资集体协商操作指引》，制定普适性的格式文本，进一步规范能级工资集体协商工作，帮助企业建立科学完善的能级工资制度，让有技能者更有所得、更有所获。