高智商的人往往很容易不耐烦，别人问问题的时候，他们已经知道了答案。因为他们思考得比别人快，所以他们就会希望别人能跟他们保持在同一个工作节奏上。

新加坡国立大学商学院校友

商科教育发展到今天，已经和我当年在新加坡国立大学求学时期不可同日而语了。

我1968年毕业，那时候新加坡刚独立三年。工商管理专业在当时还是一个新兴学科，我们那一届只有21名毕业生。

回想当年，敢于选择这个专业的学生，都是具有冒险精神的人。我们愿意尝试新鲜事物，敢于接受挑战。

越来越多的事实也证明，卓越的领导力并不来自于学业上的出类拔萃，而是具备能力来挑战未知，换位思考，解决问题，不惧失败。

如果一个人愿意笑着面对自己的失败，他也更容易或获得成功。当然，失败是成功的垫脚石，它会让一个人学习和成长。

打个比方，经历失败其实就像生了一场大病，或许它是痛苦的，但是它让你的体内建立起免疫系统，让你变得更加健壮。

如果一个人一直顺风顺水，从未经历过失败，从未遇到过挫折，那么有一天当危机降临时，他就非常有可能会手足无措，会毫无还手之力。

能与不同身份、不同年龄的人

有效地沟通和互动

培养学生的完善品格，让他们能够真正成长为值得信任和期待的企业领导者，是商学院的责任。

但必须明确的是，未来领导者的素质不只是毕业证书上的那些好成绩。智商和学业成绩当然重要，但要想成为一个强有力的商界领袖，更应该具备高情商。

在当今社会，有一种能力至关重要——能与不同身份、不同年龄的人有效地沟通和互动。要做到这一点，单凭高智商是远远不够的。

当我们提到新加坡建国总理李光耀时，眼前浮现的往往是一个才思敏锐且学富五车的人。

李光耀展现出的正直与智慧，恰恰能折射出这位伟人的高情商与高智商。李先生离世后，新加坡民众为了表达对他的敬意，纷纷走上街头，冒雨排队送别总理。

什么是领导者？从定义上说，领导者就是变革的驱动者。

然而我们必须要明白，持续有效的组织变革不能单凭干劲和蛮力，文化和观念不是一天两天就能改过来的，改变需要时间。

我带着老东家花旗银行的很多先进理念，跳槽来到新东家，但是很快四处碰壁。我在推行新理念的过程中，遇到很多阻力。

也许，不少怀揣激情的经理人们也都遇到过类似情况——会有声音质疑：“我们都这么做了很多年了，效果也不错，你凭什么要求我们改变？”

也许你自认为是个最出色的管理者，但危急时刻却成了孤家寡人。因为你没有花时间来建立起人与人之间的信任，没有赢得他们的支持和尊重，没有培养自己的情商。

很多人是通过经历才学到这一点的，对于任何一个领导人来说，实践是学习最重要的工具。

金融行业已经成为了新加坡经济的支柱产业，金融业的发展让新加坡在亚洲经济乃至全球经济中取得了显著的地位，我很庆幸自己参与其中。