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京东末位淘汰 10% 高管:稳定不是常态,淘汰才是

伍杏玲 程序人生 2019-03-31

自上周滴滴宣布裁员 2000人后,京东紧跟其后,宣布今年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

京东称:“京东集团正在积极推动‘小集团,大业务’的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。”

之前的互联网公司裁员是从基层开始的,而京东此次却“壮士断臂”:只裁副总裁以上级别的高管!

原以为升至高管便可高枕无忧的我们才发现:这世界没有稳定的工作,只有稳定的能力。


稳定不是常态,淘汰才是


985 院校毕业的程成,在一线互联网公司从事业务开发,工作五年使他从初级工程师升至高级工程师。

程成曾拒绝过不少橄榄枝,他认为目前在大公司里待遇不错,还手持一小部分期权。作为小组长的程成,不用再写基层代码,平常就管理员工,工作很稳定。何必折腾跳槽呢?他还准备今年去晋升技术经理。

可没想到的是,公司业务调整,部门裁员三分之一,程成亦是一员。

程成不禁问,我没有做错什么,为什么会被裁?

对一个职场人来说,“舒适区”是个紧箍咒,平常是个好看的装饰品,可戴久了就会圈住自由成长的可能。

同样没有做错的前手机霸主诺基亚在2013年被微软收购时,CEO埃洛普说:“我们没有做错什么,但是还是失败了。”

有记者评论道:“诺基亚犯的错,就是把自己的优点极大化后,没留点余地让自己冒险,最后,成为100分的输家。”

所以说这世上稳定和赢从不是常态,淘汰和输才是。


当你在舒适区CRUD,零零后已当老板招聘你


在互联网大企业纷纷裁员之时,零零后创业公司公开招人:

平均年龄18.33岁

我们热爱年轻人,团队里的核心技术人员也很年轻

招聘的职位有PHP后端开发工程师、iOS客户端开发工程师、安卓客户端开发工程师、前端工程师

这家企业是刚注册的,注册资金是1000万,主营:软件、数据处理、技术开发等。

第一批零零后刚成年,当你在焦虑着还有两三年就得和他们当同事,排排坐编编程时,他们已开始当老板招聘你了!

这世界变得太快,稍不留意就会被同龄人抛弃,不,甚至是给零零后当下属。

曾有一在国企工作多年前来互联网公司面试,一面被送走。面试官摇摇头说,他虽然工作几年,但技术积累落伍,会用的还是几年前的老技术。

很多技术人常有的问题:不是五年工作经验,是一个技术经验用了五年。其实,老板宁愿你的工作经验没有那么多。免得你顶着“经验丰富”的帽子、拿着高薪,实际干的技术活和职场新人差不多。

但那位国企人让我看到他的另外一种可能性:他在求变。

他想跳出现有的国企舒适区,想来“不适区”互联网来尝试。他可能在面试失败后,回去学习调整,先往小互联网公司工作一两年,再往大公司尝试,总比他一成不变地呆在国企有改变。

比尔盖茨说过:改变,否则被改变。


没有稳定的工作,只有稳定的能力


寒冬时节,我们更应苦修内功。“用自己的超级确定性,来对冲外界的不确定。”

在完成常规的工作后我们应该常思考这三个问题:

1.关注行业发展动态:我所在的行业正在发生着哪些改变?

2.留意行业发展趋势:我在这行业做了几年,现在和以前有什么不同?

3.自查自身技术技能:如果几年后我现在的岗位消失了,我还可以用什么技能谋生?

等你思考完这三个问题,你可以能有接下来的计划:学习了解最新的行业硬技能;知道跳槽时往哪儿跳槽;学习除了本行业硬技能外的延伸技能。

很多程序员平常工作辛苦,周末躺这玩抖音吃鸡。爬起来学习或者做一两百块钱的代码兼职很痛苦,甚至你会产生“似乎并没有多大用,还不如躺着玩手机”的念头。

可人与人之间的差别就在这些“反人类惰性”中拉开,量变的坚持终会形成质变:有程序员坚持写一年的技术博客,得到出书和邀请演讲的机会;有程序员业余研究安全技术,从做了几年的Java开发跳槽做安全,工资翻一番;有程序员周末外出街拍美女,最终妹子有了,还转行做自由摄影师……

“人在职场,如果本着一颗无功也无过的心混日子,总有一天,你偷过的懒贪图过的捷径,终会变成打脸的巴掌,你会迟早被人替代,而你却毫无反抗之力。”

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Console.WriteLine("点个好看吧!");
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