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30岁之前，你务必要跳一次槽
The following article is from 格总在人间 Author 格总
今天的「星球精选」，和你分享作为职场博主的格总如何看待【跳槽】这件事。
——星球君
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一个人一辈子究竟应该跳几次槽，究竟该什么时候跳，其实没有标准答案，原因是人和人的差别太大了。
上面这句话，你们同意吗？当然同意。因为有的人在一个地方呆一辈子，也能做出了不起的成就。有的人跳来跳去，人到中年什么也不是。那为啥我又说，30岁之前，务必要跳一次槽呢？我凭啥这么说呢？既然跳槽这个事儿没有标准答案。作为一个职场博主，我今天想认真和大家探讨一个话题，就是跳槽。这篇文章我思考了很久，甚至需要鼓起勇气来写，因为我知道，我的话可能会冒犯到很多人。但我还是想谈一谈。看完这篇文章，你可以不同意我，但我希望你能认真想一想，尤其是想一想自己的处境。我先说第一个观点：一个人随着年龄增长，他的每一次重大选择对人生的影响，是逐渐递减的。这句话，没问题吧？比如你可以活到75岁，今年只有25岁，那么当你做出一个重大的人生选择，这个选择对人生的影响，就是50年。这个选择之后，你还会有陆陆续续的其他选择。虽然这些选择一样会影响你的人生，但是不要忘了，之后的这些选择，都得建立在之前的那个选择之上。比如，你25岁选择去大城市，30岁时你和遇见的某个人结婚，你之所以可以和对方结婚，原因之一，是你25岁去大城市的那个选择：你如果不来大城市，你根本遇不到ta。这显而易见。25岁的选择，影响30岁的选择，让你可以和ta一起生活整整45年。这就是选择越早，对人生的影响越大。这个观点放到我们的职场上，同样成立。2
就拿我自己来说吧。我到现在都还记得，研究生毕业收到华为offer的那几天，周围好多人都问我，确定要去那么远的城市吗。深圳？嗯？因为我的同学们除了出国的，大部分都留了北京。我倒是觉得无所谓，因为我本来也不是北京人，甚至不是北方人，我一个东北的同学说，我才不会去深圳，我这辈子去过的最南边，就是北京了！那会儿我才25，我觉得不应该这个年龄就考虑，要定居在哪里。于是我离开北京了。后来我外派去海外，再后来回国，再跳槽，再创业，再跳槽……一直到今天，我的人生轨迹一直受到最开始的那个去深圳华为的影响。这就是选择越早，对人生影响越大。好了，你可能会问，选择越早，对人生的影响越大，这个我承认，可是为啥就应该早一点跳槽呢？糟糕的跳槽对人生的坏影响，也很大啊。来，下面是我的第二个观点：如果你不跳槽，你就没办法得到一些重要的东西。这些重要的东西，得到的越早，对人生的帮助就越大。它们包括两方面：第一，离开一家公司的勇气。在我接过的几百个咨询电话里，有一类电话，我接得最痛苦。往往这是他的第一份工作。干了好些年，觉得收入太低，或者公司做不大，或者行业在走下坡路，他来问我，该怎么办？怎么办？已经是死局了，我也没办法。要不，你跳槽试试？这个时候，他已经接近30甚至更大了，一天到晚就埋着脑袋在这份工作里，除了手头这点活儿，其他啥也不知道，啥也不会。然后他问，啊，一定要跳槽吗？看到了吧，这就是呆的时间太长，人已经不再有勇气离开，在有一天终于被裁员之前，他会一直这么纠结下去。第二，你没办法拥有客观评价一家公司的能力。评价一家公司好不好，得有对比。对于一个从来没跳过，或者极少跳槽的人来说，这太难了，光听周围人的意见，作用不大。没有见识得足够多，根本建立不起一个参照系。这也是很多人在烂公司，可以忍受那么久的原因。
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没有跳槽的勇气，也没有评价公司好坏的能力，这两点组合起来，基本上就指向了一个糟糕的职业生涯，和一场即将发生的中年危机。我不是说，你的第一份工作一定很糟糕。而是说，对于第一份工作，你连评价它的能力都不会有，你觉得它好，可能只是因为你没见识过真正的好。明白没？除非你在知名的大厂工作，因为全社会对大厂的评价，可以做一个很好的参考。但即使在大厂，也不绝对。华为是大厂，是我的第一份工作，华为够好了吧？但是我跳槽离开之后，慢慢才发现，华为的某些好，值得商榷，至少对我来说，值得商榷。我见识过，所以我敢这么说。看到这里，你应该懂了，如果认定你的第一份工作就很好，舍不得也好，不敢跳也好，总之就是不跳。那么这份工作是一份真正的好工作，概率很小。因为你没有足够的见识。有些人把择业比作择偶，说择业和择偶一样，别人怎么说不重要，自己舒服才最重要。我觉得还不一样。择偶的确要讲究自己舒服，哪怕对方条件比你差一些，你就是喜欢，就是爱，双方性格合拍感情也好，小两口恩恩爱爱，你侬我侬。这样的婚姻，比很多有钱人家的狗血剧，要幸福得多。但择业呢，它不是一个完全主观的评价。你主观上再觉得合适，舒服，如果客观上的收入待遇不跟上，个人不能持续晋级，提升，恐怕也很难说是一份好工作。千万不要等周围同事纷纷离开，有更好发展了，你还叹息说，唉，我当初明明也可以啊。好了，讲完第二个观点：不跳槽，就不会有离开的勇气和评价公司的能力。接下来，你应该会问另一个问题：好吧，跳槽也许是对的，可是万一跳去的地方更糟糕呢，怎么办？继续跳吗？这就引出我的第三个观点：跳槽或者说求职，是一项技能，是一项可以通过学习，通过练习掌握的技能。这项技能与你什么学历，什么行业，什么职位，都没有关系。4
我们把求职技能这个事，拆解一下，归根结底是看两方面。第一是“能力”，第二是“判断”。先说能力。所谓求职能力，不是工作能力，而是“找工作”的能力。意思是你在招聘市场上的表现，不管是岗位收集，还是简历包装，以及面试准备，还有谈薪方案，你确定已经发挥出你100%甚至120%的能力了吗？如果没有，月薪1万的你，只能找到1万1，最多1万2的新工作。掂量了一下觉得不划算，很多人就放弃了。可是如果你的求职能力强呢？同样一个月薪1万的你，就可以拿到1万5，甚至1万8的offer。这就是找工作能力的差别。再来说判断。判断分成两个层次。第一，是你对拿到手的offer（拿offer是由能力决定），如何看待；第二，你对你在就业市场上的位置，怎么评价。哦，甲工作虽然薪水还不错，但是上升空间小；而乙工作薪水将就，但是行业正在上升期，3年之后完全不可同日而语。这是第一层的判断。哦，这个丙工作对我来说只是保底，我的价值可以拿到更好的；可是丁工作基本是我能力的天花板了，我得赶紧敲定，别让对方犹豫。这是第二层判断。就这样，“能力”加“判断”，形成一个职场人“系统化的求职技能”。学历背景和工作能力差不多的两个人，一个求职技能高，一个不太会求职，5年10年之后，职业发展会是天壤之别。在我接过的职场咨询里，例子简直太多了。那么，如何积累求职技能呢？一方面是在职时，你要诚实地面对你对当前工作的感知，到底是它真的不好？还是你要价太高？另一方面，我认为更重要的，就是在每一次跳槽中反思，复盘，学习，积累。好吧，如果你还很年轻，工作已经尽心尽力，回报依然满足不了你。那么，请勇敢的离开吧。30岁之前，你务必要跳一次槽。如果你30岁之前，都不敢，就不要奢望30岁之后还有这个勇气，别忘了我一开始提到的观点：选择越早，对人生的影响越大。作者：格总，前华为销售；前投资公司总监；《职场的逻辑》书作者；中文互联网最能帮到职场人的写作者之一。微信公众号：格总在人间（ID：I-Gargamel）✦星球推荐✦
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