今天这篇文章，节选自知识星球“让时间为你证明”星友私享会的一个片段：
最近做直播，弹幕里，大家不免又讨论起当下的就业环境——就业难、赚钱难...
但抛开当前的社会环境，仅就互联网行业来说，我个人觉得，并没有说差到一个什么程度——只能说是过了红利期，没有十年前的高速增长态势，国家对于科技企业提出了更高的要求，资本趋于冷静，不像前几年疯狂用资本占领市场——只是没有之前那么好了而已。
近几个月，很多人因为裁员或者一些其他原因，离开了自己供职很多年的企业。甚至还有人控诉老板是多么不讲情义，满腹牢骚。但我想说的是，整个行业都处在调整期，我们置身其中，无论是在大公司或是小公司，都要避免“被体制化”。
按照惯常的理解，只有吃公家的饭，才算被体制化。体制内的工作，在老家，那是一种身份，代表着稳定和面子。但其实，我们在一家公司待习惯之后，进入舒适区，也会身不由己地被体制化。刚进入大厂时，你会抱怨大厂的各种不好，比如流程冗长、互相推诿、抢地盘等。随着时间的推移，你会逐步适应那里的人文环境，信步其中，不亦乐乎。当在这个环境里工作了很长时间后，再换到一个创业公司或者另一个地方后，你可能就不会工作了，因为你已经适应了之前的工作节奏和工作方式。这就是体制化。我特别喜欢电影《肖申克的救赎》，蒂姆·罗宾斯饰演的安迪，因被指控杀人而入狱，在狱里认识了摩根·弗里曼饰演的 Red。电影里有一个情节，监狱里的管理员老布（布鲁克），年轻的时候就被关到监狱里，关了很多年。安迪入狱后不久，老布被释放出狱。但是当老布重新回到社会的时候，他发现自己完全没有办法融入其中，他什么都不会做，最后选择了自杀。老布在监狱里是一个有地位、有教养的人，但是出狱后，他却无所适从。Red 知道了老布的事情后，说了一段经典台词：“我告诉你，这些围墙很有趣的。开始，你恨它们，接着，你适应了它们，你开始离不开它们，那就是被体制化了”。Red 的话，我记忆犹新，尤其是最后的那个关键词“体制化”。我们所在的企业也是一样。当我们适应了一个企业的文化、节奏、工作方式、思维方式，并且产生了强依赖心理后，如果离开这家企业，那可能就不会工作，抑或不能很好地适应下一份工作。当我们进入工作的舒适区后，很容易陷入“温水煮青蛙”的状态。久而久之，一些能力也会随之消失。剔除现在行业调整的因素，当我们等待下一波浪潮到来的时候，我们也需要给自己提个醒：避免被体制化。有句话很残酷，“很多时候我们已经失业了，只不过是企业还没有倒闭而已”。意思大概是，一个人在企业里，他已经不会做什么具体的事情了，已经算是某种意义上的“失业”了，只是这个时候，企业还没有倒闭。一旦企业倒闭，第二天，这个人就会真正地失业。所以我们不要也千万不能成为这样的人。企业雇佣员工，本质是什么呢？我看过一本书，书里是这样描述的：企业雇佣员工本质上是投资。细想的话，真的是和投资的逻辑一样：企业付出资本，雇佣员工，员工产生收益，企业获得收益。那企业雇佣员工，投资的到底是什么？人？其实不是，企业投资的是员工的工作成果，只要能产出相同的工作成果，投资你、我还是他，对于企业来说，并没有差别。当一份工作的工作成果变得不再重要，企业就会停止投资，这个时候，就会有人失业。真的到了那个时候，我们再去抱怨企业无情，其实已经无济于事。站在企业角度，在企业面临生死存亡的关键时刻，企业必然会选择能够为它带来高价值的人，当你不能为企业带来价值，企业也必然会终止对你的投资。所以在一个企业里面，我们要让自己不被体制化，除了完成工作，我们要舍得花时间投资自己，投资自己感兴趣的事情，投资自己的爱好，投资自己的社会关系，让自己在任何时候都有被需要的技能，或者是让自己可以在脱离这份雇佣关系后，仍然能活得很好，我觉得这是我们在任何一个企业里面，都要去思考的问题。我们是没有办法去阻止海浪的，所以我们必须学会冲浪。就像我们不知道下一个技术浪潮会从哪个方向过来，我们没有办法提前预知，甚至没有办法阻止，但是我们可以去关注行业变化，行业趋势，积累自己的技能、经验，同时积累资本。等浪潮迎面扑来的时候，我们亦有足够的资本和实力，随着这个浪潮奔向下一程山海，足矣。双十一做活动，现在需要 349元，过几天就恢复 999 元了。截至目前，我们一共更新了 33 篇创业手记，56 篇从书中学，29 篇和高人聊，256 个在事上练的案例，以及回答了近 500 个问题。
最近更新了几个大厂员工离职创业的经验和故事，几篇管理和个人发展的帖子，非常值得好好看。