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痛!坐地铁都在改BUG,为什么仍裁我?

胡巍巍 CSDN企业招聘 2019-02-15

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我们那么努力,为什么还会被裁掉?

昨晚下班经过北京望京地铁站,看到一位姑娘,在换乘通道里的消防栓上,打开电脑、蹲在地上在工作。

天啊,北京那会是零下的温度哇。

都说今年是寒冬,其实从夏天,就开始寒了!

据不完全统计,从2018年6月到7月初,共有108家P2P平台爆雷,裁员潮在互金领域抢先发生。

8月, 美团、拉钩曝出裁员信息;10月, 阿里、京东等企业不同程度“缩招”;12月,趣店斗鱼掀起裁员高潮......

我们这么拼,结果还是被裁掉!上周在一篇裁员文章中,有位用户中午还在看文章写评论,结果下午公司就宣布倒闭,并且还没钱赔偿!太气人了!

很多老板,你去的时候,大饼画得比奥运五环都圆;撵人走的时候,恨不得立刻扫地出门。

最讨厌的是,个别老板没钱给补偿,还哭兮兮地说,“你只是失去一份薪水,我却可能倾家荡产、失去老婆孩子!”

扯什么呢?谁又没逼着你创业,既然创业烦请遵守《劳动法》,OK?

好了,气归气。那么,程序员该如何避免裁员、裁员发生后该如何重新谋生和维权?

笔者特地采访了一位行业前辈、两位律师、一位资深HR、以及一位被裁程序员的现身说法。


程序员如何避免裁员?

受访者:《Android进阶解密》等畅销书的作者刘望舒

《Android进阶解密》等畅销书的作者刘望舒老师认为,有的时候裁员并非是实力的问题,而是企业或自身年龄的问题,这些是不可抗力,而程序员就如何避免裁员,能做的就是:

  • 技术是根本。对于不属于自己的模块、整个项目的架构等等,如果有条件,都要去了解。

  • 业余时间一定要学习。把一门技术做深后,再去拓展,不要轻易地变换方向,对于技术趋势,要有自己的判断和理解。

  • 不要局限于程序员这个角色。业务、产品和设计,都要有所看法,如果有发言权,都要尽力地说出来。

  • 知道公司的愿景、领导的意图和愿景。

  • 学会沟通和待人接物,做到与人为善

  • 选择公司时,用行话说,你自己本身也要对公司做尽职调查


已经被裁员了该咋办?

受访者:近期被裁的女程序员

应受访者要求,非本人出镜

多加是一名985毕业的名企程序员,上周刚被辞退。

但并不是她不优秀,被辞退后,尽管心里难过,但是她还是迅速依靠人脉、入手一枚新offer。

她认为,被裁后要迅速做好心理建设,认清被裁的事实,不要将精力和时间放在埋怨愤恨中。

多加发现,迅速扩大求职范围很重要,她在朋友圈发了信息后,立即有高管学长找她,让直接过去上班。

其次,她发现,在校友群发求职消息的效果也不错,没准你还能获得优质内推机会。

再就是,可以求助前同事,他们不仅能帮忙内推,还能给你分析公司。另外,问下你的前领导、前HR是否有相熟公司的内推,这种成功率也很高。

但不管如何,被裁后最重要的是心态——放下被裁的不忿心。


被裁后不给赔偿怎么办?

受访者:北京市海拓律师事务所合伙人、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会委员曹磊律师

一般被裁员,都会涉及到赔偿。北京市海拓律师事务所合伙人、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会委员曹磊律师,就N+1赔偿,给出了如下提醒。

“对于协商解除与单位过错解除和经济性裁员的,用人单位应按照法定标准,支付经济补偿金,就是我们常说的‘N’;

只有对于劳动者无过错解除的,用人单位可以提前一个月通知、或者额外支付一个月工资来解除劳动者劳动合同,即‘N+1’补偿

所以劳动者要擦亮眼睛,甄别用人单位解除劳动合同的理由,因为这关系到法定补偿标准。

倘若用人单位解除劳动合同不支付补偿,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金;

如果用人单位解除劳动合同的缺乏事实和理由,或违反法律规定的,劳动者可以根据《劳动合同法》第87条,要求单位支付违法解除的赔偿金,以及前往用人单位注册地、或者劳动合同履行地的劳动仲裁机构,提起劳动仲裁维护自身权益。”


被裁后,股权&期权交接不顺怎么办?


受访者:北京某律师事务所主要从事公司法&股权的郭子福律师

很多互联网企业为吸引程序员,会在入职时给股权&期权激励(已经上市的,是股权;未上市的,是期权)。被裁员时,这部分如果涉及到自己的利益,也要尽量主张权利。

对此,任职于北京某律师事务所、主要从事公司法&股权的郭子福律师表示:

“从法律上来说,拥有公司股权与是否离职无关,离职时,股权要么转让,要么不转让等分红,但在中国股权分红就是做梦。

有的情况下,公司股权有一定价值,则公司事先签协议要原价回购。那只能原价卖给公司,除非协议有漏洞。

如果转不出,就很难维权,除非当时买股权或奖励股权的过程有问题,那就需要用法律来针对具体解决。”


HR给被裁者的建议


受访者:某名企资深HR经理


对于被裁,毕业于香港某名牌高校、有着近十年名企HR经验的金苹认为,面对裁员寒冬,程序员在埋头工作的同时,也要多关注外部行情。

同时,还得关注自己的工作年限与能力,到底匹不匹配,不想被年轻人取代,就要多进行资源积累。

其次,就是提升自己的影响力。大多数企业,都是从求职者的过往履历、项目经验等辅助材料,来猜测你的为人是否靠谱,因此行业内影响力的建构很重要。

最后就是要关注身体健康,身体是本钱,熬死一波是一波。


最后的碎碎念

无论被裁,还是“幸存”,都只是当下。

被裁的和没被裁的,依然要为生计谋、为理想谋。

既如此,就摆平心态,编程都学会了,还担心活不下去吗?要知道,下坡之后,必是上坡。

此外,还有个利好就是国务院为缓解裁员已经发文了,称“对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%

大河有水小河满,所以,裁或者不裁,永远有工作等着我们!我在教育行业的朋友,招人都招不到呢!

当然也有文章用户留言,称“找工作面试都排不完”。

换句话,能被媒体报道的,都是非常见事例,大多数职场人,还是太阳照常升起、天天包子豆浆朝九晚六呢!


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