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高低海拔轮换交流，正式启动！
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为破解长期以来制约队伍发展的
高低海拔单位民警轮换交流难题
西藏边检总站结合队伍实际
前期制定出台了
《西藏出入境边防检查总站高海拔单位民警
轮换交流办法（试行）》
近日
西藏边检总站举办了
高低海拔单位民警轮换交流动员部署大会暨
民警赴高海拔单位实践锻炼和挂职
出征仪式
（点击视频观看仪式现场）
高海拔单位工作激励政策
轮换交流
高海拔单位民警可以通过“刚性轮换”和“弹性交流”两种方式交流到低海拔单位。刚性轮换，即民警在高甲类单位连续工作满3年后，必须调整到低海拔单位工作。弹性交流，即民警在高乙、高丙、高丁类单位工作达到设置的最高连续工作年限，理应交流至低海拔单位工作，但也尊重民警个人意愿，民警可以申请继续留在高海拔单位工作。
休假待遇
在高甲类、高乙类、高丙类、高丁类单位实际工作的民警每年假期分别在原基础上再增加20天、15天、10天、5天。在海拔4000米及以上单位累计实际工作满10年后，每年再额外增加2天假期，最长增加10天。同时，把总站执法调查支队调查二队、普兰出入境边防检查站及阿里边境管理支队低海拔单位民警也纳入到享受高丁类单位休假待遇的范围。
职级晋升
高海拔单位职级晋升比例在各层级晋升比例基础上增加10%，同时，规定自愿申请调往西藏四类艰苦边远地区并实际工作5年的和在西藏四类艰苦边远地区工作累计15年以上一贯表现良好的两类民警优先晋升职级。
考核倾斜
各站级单位对于高海拔单位民警的整体评优率应适度高于低海拔单位。并且当年被评为优秀等次的高海拔单位民警，如果下年度调至海拔较低的单位，调整当年仍可以享受原高海拔单位的休假优待。
表彰奖励
在高海拔单位累计工作满15年，且在这15年中有5次以上年度考核被评为优秀等次的民警，可评授个人三等功一次。同时，高海拔单位民警取得国家承认的社会化专业水平资格或证书的，当年评授嘉奖一次，因为名额限制未能评奖的，也可以在下一年度再增加5天假期。
提前退休
在海拔4300米及以上地区工作的民警，同时符合累计在藏工作年限满20年、最后5年实际在4300米及以上地区连续工作两个条件的，可以依据相关文件精神申请提前退休。
体检保障
在高甲类、高乙类、高丙类、高丁类单位工作的民警，年度体检标准分别在原基础上有所增加。
高海拔经历认定
赴高海拔单位实践锻炼和挂职的，以及借调（含抽调、蹲点、支教、跟班学习、驻村、驻训、外派等）到4300米以上单位工作的，连续工作时长满3个月，或年度内累计满6个月的，均计为高海拔工作经历。
图为西藏边检总站举办高低海拔单位民警轮换交流动员部署大会暨民警赴高海拔单位实践锻炼和挂职出征仪式
今年西藏边检总站
有31名高海拔单位民警轮换到低海拔单位
还有21名低海拔单位民警轮换交流至
高海拔单位
109名民警赴高海拔单位实践锻炼
9名民警赴高海拔单位挂职
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主编：常川
编审：赵江丰
编辑：索朗央宗 拉巴卓玛