抓改革促作风丨庄河团市委组织基层团干部签订任期目标责任书

为深化县域共青团基层组织改革工作实效，持续推动“干部作风建设年”活动走深走实，落实《庄河市加强团组织干部队伍管理实施办法（试行）》（庄团联发〔2022〕2号），激发团组织活力。近日，团市委组织基层团（工）委书记签订《庄河市团（工）委书记任期目标责任书》，进一步加强全市团干部队伍建设，强化责任担当、转变工作作风、优化发展环境、推进工作落实。

团市委始终坚持把作风建设摆在首位，在年初召开的“转作风、抓项目、促落实” 工作动员部署会议上，明确指出2022年全市共青团要将作风建设贯穿工作始终。在过去的几个月时间，全团上下切实围绕中心、服务大局，以迎接和学习宣传贯彻党的二十大为主线，以建团百年和品质提升工程为契机，着力构建和提升庄河共青团“三力一度”的工作格局，高扬奋斗精神，书写团干部作风建设新答卷。

为切实增强工作实绩刚性约束，明晰团干部全年工作职责，团市委围绕根本任务、政治责任、工作主线，落实县域共青团基层组织改革工作任务，根据岗位设置，定工作职责、定工作目标、定奖惩办法，形成责任书。

共青团干部担负着为党联系青年、引领青年、服务青年、凝聚青年的光荣使命。签订责任书不仅是一份承诺，更是一份责任和使命。全市团干部立足责任谋划工作，常怀斗争精神，强化服务意识和创新本领，将任务清单和责任落实贯穿共青团工作的全过程各方面。

下一步，团市委将以作为推动作风建设年工作为契机，不断夯实县域共青团基层组织改革成果，明晰重点，压茬推进，发挥团干部带头作用，树立新时代共青团好形象，在全市干部作风转变、营商环境优化、重大项目建设中注入新的青春动能。