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大家好。我是鸟哥。一个半路出家的程序员。

今天聊聊猴厂裁员的事。主人公不是我，属于我有一个朋友系列。用一顿饭换来的一段真实经历。

上午还在上班，感觉有点头疼，嗓子不舒服，去前台拿了体温计，结果37.6，看样子是中招了，当时心里还有点小高兴，终于可以体验一把居家办公的感觉了。按照公司的流程发了邮件，提了申请。正要领包走人时被顶头领导叫住了，原以为领导是要关心我一下，现在看来，还是我自作多情了。可以看出来，领导也很无奈，但终究还是把“裁员”二字说出了口。尽管疫情三年裁员的消息四面八方都有，我也不止一次在内心排练过当这把大刀伸向我时该如何去面对。可真来的时候，心里还是猛地一惊，瞬间就凉透了。那一刻有愤怒、无奈、失望、迷茫、吃惊，头脑一片空白，大约过了15秒钟还是努力挤出了一丝微笑，谈谈说了句，“好的”。

接下来就一顿废话安慰，唯一还算有点用的就是，“你先回去好好休息，月底前把工作交接好就行”。原本打算吃个黄焖鸡再回家休息，现在什么心情也没有，尽管外面的阳光很耀眼，我却感受不到一丝的温暖。可能是难过加速了病毒的循环，刚到出租房的时候就开始头疼欲裂，体温飙到了39.7，没有药，只能一个人窝在床上硬坑，一个大男人突然就想哭，想回家。就这样浑浑噩噩的睡到了第二天，像很多人一样虽然体温降了下来，但浑身还是酸痛。

就这，我醒来的第一件事还是习惯性的打开办公软件，不对，我特么的不是被裁了吗。于是顺手就给卸载了，那一刻，我觉得还挺爽的，虽然没有工作了，但我是个单身狗，我怕啥。打开脉脉刷了一圈，猴厂裁员的事早已经传开了。看到那些有才又搞笑又能引起共鸣的留言，心情也好多了。现在，我也很想说说关于猴厂裁员这件小事。

1.网传，要干掉6000人。无从考证，个人感觉没有这么多，但力度也不小。刚到猴厂一年，认识的人不多，就我所在的部门而言30%左右。整个裁员过程迅雷不及，非常丝滑。

2.网传，N+2的赔偿。确实如此，很多人说猴厂还算良心，这我可不敢苟同。完全就是当表子还想立牌坊，拿原本就要给的年终奖做赔偿，一分钱没多花还落个好名声，真是老奸巨猾。临过年裁员的行为说人面兽心都不为过。一方面严重影响被裁者过年的大好心情，兢兢业业忙一年，到头来却被一裁了之。更重要的是这个节点基本上没有公司招聘，被裁者很难无缝跳槽，这就意味着公积金和社保面临断交的情况，对于想买房的人影响很大。

3.网传，新机发布后就裁员，可谓是过河拆桥。也算属实，前段时间各种需求、优化、改bug。周末也让无偿加班，口头承诺发布会后给调休。恩，直接调离职了。

4. 网传，猴厂超级喜欢招应届生更喜欢在裁员的时候拿应届生开刀。就我在猴厂一年多的观察而言，很多业务基本上都是一个老人带1~2个应届生，这大概就是传说中极致的成本压缩和超高的性价比吧，所以说猴厂喜欢招应届生；今年我所在的部门并没有裁应届生，但其它部门听说有。不过去年我所在的部门被裁的全部是应届生。一年是巧合，连续两年那就是真喜欢拿应届生开刀。

5.网传，猴厂裁员优先考虑综合性价比，各个级别都有人被裁。不知道北京总部是否这样，反正我所在的部门绝非如此。性价比只能说是其中一个很小的因素。更重要的是要考虑北京是否有人、是否是领导的嫡系。谁裁谁留，领导一句话。真要是优先考虑性价比，很多可有可无的中层领导应该早就被裁了。在猴厂一年多最深的体会就是领导多如牛毛。举个很常见的例子，每次有紧急问题要拉群解决的时候，10人左右的群，真正干活的也有1~3个，剩下的都是催进度的领导，来了一年多领导都没认全。这些人说是公司最大的蛀虫都不为过，他们往往手里还都有股票、工资不算低、年年抱团去晋升、基本不用真干活。能把这些人裁掉真是即不影响工作又节约不少成本。这些人不裁，猴厂裁员就是个笑话，不过是凑合人头而已。整天拿应届生开刀，能省多少开销呢？不知道猴王是咋想的，有时间学学隔壁的东哥好吗？

就这样吧。也算是知无不言了，算是给要去猴厂的朋友们尤其是应届生们一点简单的参考。最后，简单说两句送给和自己一样被裁的小伙伴。没有被裁过的职场是不完整的，即被裁则安之，调整心态好好过年。