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42岁程序员跳楼,年薪几十万怎么还是败给生活

2017-12-19 点击关注 新浪博客


12月10日上午,程序员欧某从中兴通讯的大楼顶上一跃而下,留下四位老人和一对年幼的儿女,结束了42岁的生命。据南山警方介绍,经现场初步勘查,认定死者为高坠死亡,排除他杀。欧某为中兴网信员工。


欧某在跳楼身亡后,他的妻子在网上发帖求助称,事发前丈夫曾告诉她,其因卷入中兴公司内部斗争而将要被离职,是公司内部的牺牲品。针对网上关于裁员的传言,中兴网信进行澄清,称“没有所谓的大规模裁员计划。”


欧某在坠楼前经历了什么,我们现在无从得知。除了惋惜与同情,似乎不便去揣测些什么。这总归是一出悲剧。


  博主: 新京报 (阅读量:60000+)


通过妻子的还原,我们能感知到欧某一路走来并不容易——出生于湖南农村,从小努力学习,本科考入北京航空航天大学,毕业后曾在深圳华为公司工作8年,在此期间又通过自己的努力考取南开大学的硕士研究生。如今在500强企业做基层领导,儿女双全,生活稳定,走出了一条标准的乡村青年逆袭之路


而在42岁的年纪,他选择了纵身一跃,身后留下一个悲痛无边的家庭。我们当然可以说,就这样一走了之,对这个家庭实在太残酷了:他是全家的顶梁柱,自己“解脱”了,压力消除了,但这个家庭以后的日子怎么过?


▲欧某与两个孩子在游乐园


社交媒体上,有一种声音太不近人情:“纯粹是个人心理素质不行”,“一死了之不过就是为了逃避问题,这种人也成不了什么大事”……


诸如此类的声音,并不是个例。他们的潜台词其实是,欧某自杀,既是心理素质不够过硬,也是业务能力不够过关。如果他足够强,他不会被裁员;哪怕被裁员了,也能找到好的下家。何至于落到如此地步?!


▲欧某与妻儿


在没人知道欧某死前到底经历了什么的情况下,指责他无能或心理素质不过关是武断的,也丢掉了人性温度。圣奥古斯丁在《上帝之城》里有一句话,“以社会地位评价人是一种罪”。或许也可以说,对一个人的自杀进行无端揣测与指责,同样是一种罪。


社会学者吴飞对自杀有一个观点:自杀是社会空间之外的一个社会问题,所涉及的是私人的公正与冤屈,与私人的幸福生活有关。


借这个说法,我们可以说,欧某的死,涉及的是“私人的公正与冤屈”,他的冤屈是否与能力不够有关,是否与自身心理承受能力有关,或许只有他自己最清楚。外界一切推测都可能不着边际。


说其能力不够、心理承受能力不够的论调,尤不能让人接受的是,它暗含了对社会达尔文主义的推崇——你被淘汰,是因为你不够强;你足够强,你自然会保住自己的职位。


职场上要拼、要争,要丛林法则,这是很多人奉行的逻辑。丛林法则或许在职场上更有市场,但奉行哪种主义,取径哪种活法,不过也都是个人选择,得失寸心知而已。面对职场上的困扰,欧某怎么应对,又怎么轮得到外人指指点点呢?何况,还是以一种极端功利的视角。


▲疑似欧某股权纠纷的聊天记录


欧某坠楼,当然只是个案。但程序员与中年的标签,或许也验证着中年程序员的危机。这种焦虑,如果不是身临其境,恐怕很难体会得到。而你体会不到的,所能做的最好是保持缄默,而不是阴阳怪气冷嘲热讽。这是对死者基本的尊重


  博主: sky_ruocen (阅读量:30000+)


什么是“程序员”的“中年危机”


程序员作为时代发展的技术中心,有着不可磨灭的地位。一个国家的发达与否,看这个国家有多少优秀的人才就知道了,当然这里不只是程序员,还有其他各行各业的人才。


但程序员与其他中流砥柱不同,比如医药学家,或者考古学家,或者其他科研工作人员,往往是学的时间越久,资历也就会大幅提升;相反程序员而言,更加需要的是与时俱进,需要更多的着眼于未来。现在计算机语言程序发展的这么快,甚至不只是是语言方面,不管是硬件还是软件,都有着日新月异的变化,稍不留神就会掉队。


我们可以想象他们的压力有多大,特别的到了中年的时候,42岁左右,或者更老,记忆力的减退,一批又一批的年轻学子相继而出上有老,下有小。上面又两对父母,下面还有一对子女,如果妻子也是上班还好,要是在家里面,真的是压力山大。


但是作为公司而言,必须要发展,要进步,知识沉淀是一回事,向前发展又是一回事,后来者踩在前人的肩膀上行事,也固然会超越前者。那程序员到了中年就真的没有办法了吗?



办法嘛是有的。除了一部分程序员成功转型管理者,或者运营岗而言,其他的相比而言码农的日子实在是不好过。但做这么久,如果一直都是码农,那就说明个人能力有问题了。

大部分码农都可以逐渐转型成技术专家,或者技术性销售,项目经理等,也有些打算自己创,独立去闯一闯。


但总的来说,上面这些毕竟只是少数,只有你技术特别牛逼,或者跟领导有关系有背景,才能在公司里面站立一席之地;所谓公平竞争,企业文化,在很多公司里面都只是一张白纸。这也是为什么那么多科技公司的人喜欢跳槽的原因,拥有高水平技术的人才,一般或多或少都有点自负的心理,除了工资之外,企业文化也许是最能留住他们的理念。


最后,总结一下,对于程序员而言,尽早对自己的职业进行规划无疑是上上之策,发现问题不对,及时撤也不失上策,如果一味地重复自己的工作,对未来并没有什么好处,不如去呼吸一下新鲜空气,工作之余,跑跑步,散散心,户外运动运动,或是看两本书,追求惬意,小憩一下,也不为过。



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