随着时间进入到10月份，机关事业单位养老保险制度改革至今已经过去10年，当初设置的10年过渡期也即将结束，对于机关事业单位退休人员来说，在过渡期结束后退休，养老金也将会迎来4个变化。

什么是退休中人？

机关事业单位养老保险制度改革是从2014年10月1日开始进行的，机关事业单位职工也要开始缴费。为了确保改革的顺利实施，当时设定了老人，中人和新人的退休办法。

退休中人是指那些在2014年10月1日之前开始工作，在2014年10月1日之后退休的机关事业单位职工。由于他们既早已参加工作，又在改革后退休，因此养老金制度改革对他们影响最大。

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因此设定了一个十年过渡期政策，也就是从2014年十月份到2024年九月份，这十年过渡期有一个保低限高的政策。

具体是什么呢？如果按照新办法计发的养老金高于老办法，那就要保低限高，在中人过渡期的第一年退休，就补发高出养老金的10%。如果是在中人过渡期的第二年退休，那就补发高出养老金的20%，也就是说，每年增加10%，一直到2024年，将会补发高收养老金的100%，也就是说，到时候会完全按照新办法计发养老金。

一.不再有过渡期内的保底限高机制，计算方法跟企退人员一样

根据个人的工龄、养老保险缴费指数、养老保险个人账户余额等因素来计算，养老金并轨的意义逐渐显现。当然，如果是在2014年以前工作，在过渡期结束后退休的机关事业单位退休人员，养老金都是由四笔钱组成，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。

二、养老金可以足额发放，不像过渡期内退休一般只能预先领取待遇

在过渡期内退休，由于养老金计算较为复杂，导致退休时难以足额发放待遇，而是先以2014年工资等来预先计算养老金，等到养老金理顺后，再进行补发。虽然现在已经到了过渡期内的第9年，仍然有很多地方没有兑现过渡期内退休中人的待遇，导致个人拿到的养老金一般会偏少一些。

虽然以后会进行补发，但毕竟不像退休时就可以足额拿到养老金，可以给人踏实感。如果是在过渡期结束后退休，由于计算方法相对简单，退休时可以即时足额发放。

三、基本养老金中的各个部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金占比会有变化

变化相对比较明显的就是个人账户养老金以及过渡性养老金，比如个人账户养老金，由于实际缴费年限变长，养老保险个人账户余额变多，这部分钱的比重会逐渐提高。而在过渡期内退休的话，个人账户养老金一般也就是几百块钱。

此外在过渡性养老金方面，由于视同缴费年限逐渐减少，拿到手的过渡性养老金也将慢慢变少，直至不再有过渡性养老金，如果是2014年以后工作的人员，就没有额外的过渡性养老金了。

四、职业年金的重要性逐渐凸显，部分人就将会面临待遇降低的情形

职业年金作为机关事业单位退休人员的补充性养老金待遇，退休时间越晚，职业年金会相对更多，也更为重要，不过不同于基本养老金，职业年金并不是终身领取的，在达到计发月数，领取完了职业年金账户里的钱以后，职业年金也就不再继续发放。

比如说60岁退休，职业年金计发月数139个月，在达到139个月以后，退休人员也就不能再领取职业年金了，这就意味这养老金会少一部分钱，待遇会有所降低。

综上所述，机关事业单位退休人员十年过渡期即将结束，养老金也将迎来全新的篇章。2024年后，退休人员将面对一个不再保底的现实，养老金将按照全新的计发方式进行核算。