中智咨询：2022届高校生秋招趋势调研报告
2022届高校生秋招趋势
1.2022年应届毕业生数量预计超1000万，就业人数将创历史新高。
2.近六成企业已于今年9月展开2022届秋招，超三成企业应届生的招聘需求扩张。企业计划秋招完成2022届校招计划的68%。
3.国有企业中近八成有2022届秋招计划，外企仅四成开展秋招。四成民营企业的2022应届生的招聘需求扩张。
4.近六成新一线城市的企业表示其对应届生的招聘需求增加，校招需求旺盛。
5.秋招行业供需有所错位，其中医药/生物工程、IT、互联网、汽车、电子/半导体行业招聘需求大于求职投递数，招聘难度较大；制造、运输/物流、金融、机械/机电、工程、零售/批发、建材行业投递数大于需求量，求职难度较大。
6. 研发、销售、一线技能人员的校招需求量大，紧缺技术和新兴数字化岗位招聘难度大，职能类岗位求职竞争较为激烈。
2022届高校生起薪趋势
1.近四成企业将上调2022届应届生起薪，平均上调幅度为10%。
2.根据热门/紧缺岗位、学历进行差异化调薪的趋势愈加显著，其中针对热门、紧缺岗位的调薪率在15%左右，而针对硕士以上高学历人才的调薪率在13%左右。
3. 有55%的新一线城市企业将上调应届生起薪，且差异化定薪趋势明显。
来源：中智咨询
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