数字化时代的人才战略-2021年平均薪资达9059元
人才战略是企业成功发展的关键
根据我们总结发现能真正能够拿出人力资源战略的企业非常少，以我们的经验来说不会超过30%有人才战略的也不到3%。
人才战略始终要围绕企业不断迭代的业务战略，通过持续的、高质量的“精选、融和、培育、激励”，打造的优质人才队伍，使人才成为企业取不完、用不尽的战略性资源。目前企业战略迭代周期在不断地变短，频率不断加快人才战略要怎么能够跟得上不断变化的业务战略?这是一个重大的挑战课题，也是我们首先要思考的问题。数字化时代的企业必须通过持续的、高质量的"精选、融和、培育、激励”，不断塑造、打造、更新我们的人才队伍，为企业筑好人才"蓄水池"，增添发展“源动力"。
全国人力市场的发展趋势
在数字化时代下，国内人力市场的发展趋势
全球人才供给:二战后”婴儿潮”一代的逐渐退休并退出劳动力市场，劳动力结构改变造成的人力供给增速放缓。特别在欧美发达国家的大型企业早已经将激发人力资本潜能作为重要研究课题。而中国人口老化同样给企业的未来发展带来挑战。结合第七次人口普查结果发现，未来10年中国35岁以下的年轻人将会萎缩近6400万，相当于萎缩掉现在整个英国的人口。与此同时, 55岁以上的中老年人群在未来10年或将扩张1.24亿，相当于增加了整个现在日本的人口。人口的快速老化势必给中国就业市场带来巨大的变化和影响。
对比发现，在欧洲与亚洲部分地区劳动力人数的未来变化将令人担忧，届时经济增长将有可能因为劳动力的紧缩而受到牵制;在未来的十几年里，虽然美洲国家的情况相对乐观，但随着全球人口老龄化的趋势发展，中老年人群的市场规模将会随之增长，意欲进入该类市场的企业则会面临劳动力短缺和市场需求增长的矛盾，面对如何以更少的人来达成更高营运绩效的问题，数字化布局不失为一个有效的解决路径。
目前国内人才供给和人力成本的趋势
根据全国第七次人口普查数据显示:
1.全国人口共141178万人，与2010年的133972万人相比，增加了7206万人，增长5.38%;年平均增长率为0.53%，比2000年到2010年的年平均增长率0.57%^下降0.04个百分点。数据表明，我国人口10年来继续保持低速增长态势。
2.全国1966-1980年出生人口占人口总量25.51%，1989- 1995年出生人口占人口总量24.63%，伴随中国经济崛起的60后、70后“婴儿潮”人群已逐渐退出职场主力军的角色，90后逐渐成为职场新的主宰者,从第七次人口普查数据的对比我们发现，1980年之前出生的人口相比1990年后多出160多万，加之退休人口逐年递增,死亡人口、可就业人口的整体逐年递减。
随着劳动力受教育水平和技能水平不断提高，人才红利将替代人口红利,成为推动经济发展的核心要素;加快推进企业数字化转型，发挥人才红利的优势，成为应对劳动力人口老龄化、加速促进社会经济结构转型的基础。
3.从发展的趋势来看，出生率下降趋势明显，未来新增就业人口也继续低于退出就业人口，中国人口老龄化的速度和规模前所未有，2022年将进 入深度老龄化社会, 2033年进入超级老龄化社会,人口老龄化的趋势会随之带来中国潜在经济增长率下降，劳动力成本上升等问题。
从目前的的数据来看，具有大学文化程度的人口为21836万人。与2010年相比， 每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人，15岁及以上人口的平均受教育年限由9.08年提高至9.91年，文盲率由4.08%下降为2.67%。2021年对比2004年高校毕业生增长近3倍,中国高等教育从1999年开始从精英教育模式开始走向大众化普惠教育，高等教育的普及确实为社会提供了大量优秀的专业人才。
人力成本趋势: 从人力成本趋势来看,薪酬比去年同期环比上涨1.5,平均达到9059元。
来源：智联招聘
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