2021年支付权益性别公平与包容性报告
Payscale发布了《2021年支付权益性别公平与包容性报告》。
报告指出，“同工同酬”与性别工资差距有关，但这实际上需要适用于所有员工。内部薪酬公平是指员工在组织内获得公平薪酬，而外部薪酬公平是指员工获得市场公平薪酬。
图1 你如何定义薪酬权益?
感知薪酬权益的重要性
据报道，薪酬公平对大多数组织(65.5%)来说要么非常重要，要么有些重要。与非表现公司(63.1%)相比，表现最好的组织的薪酬权益比较重要或非常重要(72.2%)。
图2 薪酬权益的重要性
意图进行薪酬权益分析
与2020年相比，2021年有更多的组织(46.2%)正在进行薪酬权益分析。这一百分比一直在逐年增长。大多数雇主认为，他们的市场支付是公平的。大多数组织(76%)表示，他们付给员工在公开市场上可以获得的报酬，至少对于某些角色是这样。这意味着大多数组织都有信心员工的职位。
图3 打算在2021年进行种族或性别薪酬公平分析的组织
雇主对性别和种族工资差距不太确定
大多数组织仍然有信心，他们是根据可补偿的因素支付员工的，并且在性别或种族方面没有统计上的显著差异;然而，更大的比例是不确定的。
雇主对解决薪酬不公平问题的反应褒贬不一
有两倍的雇主表示，他们正在采取强硬措施解决薪酬不公平，而不采取行动，但相当0%的雇主仍然表示，他们没有采取任何行动。与业务合作伙伴建立牢固的关系对人力资源部能够倡导薪酬公平至关重要。
图4 组织如何评价他们在解决工作场所不公平方面的活动
多样性、公平和包容
一个多样化和包容性的工作场所需要致力于深入和广泛的行动，以检查假设，并推动减轻无意识偏见的过程。组织可以在领导层、招聘实践和培训项目方面做出很多改进。就像薪酬沟通一样，当员工意识到目标和重要性时，对多样性、公平和包容的努力会产生更好的结果。大多数雇主提供DEI培训，通常是给所有员工，但有些雇主只提供给人力资源、领导者或选择的员工。
图5 谁在贵组织中接受了DEI培训?
来源:Payscale
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