2019互联网招聘行业研究报告
导语
2018年下半年至2019年，互联网求职招聘市场规模一路走高。
来源：Mob研究院
壹
行业发展概况
1
市场规模
2018年下半年至2019年年初，在线求职招聘市场规模一路走高，装机量突破6000万大关。
2
行业细分
根据运营模式与目标客户的不同，在线求职招聘行业可细分为综合招聘、垂直招聘、社交招聘等众多细分领域，本报告将对综合招聘、垂直招聘、在校生招聘与社交招聘四个细分行业做出进一步分析。
3
发展历程
我国的在线求职招聘起源于上世纪90年代，三大传统的综合招聘平台皆是此时成立。进入21世纪以来，猎聘、领英等垂直招聘与社交招聘平台兴起，逐渐蚕食综合招聘的市场。2016年后，AI被广泛应用于求职招聘领域，同时内推、拍卖等人才招聘的新模式不断涌现。
4
融资情况
近年来在线求职招聘行业屡受资本青睐，亿元级融资集中于社交招聘、垂直招聘和兼职招聘领域。
贰
在线求职招聘App用户画像
1
性别与婚姻状况
男性用户比例接近三分之二，其中已婚用户比例略高。
2
年龄分布
用户年龄集中在25-34岁区间，脉脉的用户年龄分布较广泛，35-44岁是其主要客源。
3
学历分布
在线求职招聘用户以本科与专科学历为主，猎聘和领英更受高学历群体欢迎，而高中及以下学历用户更偏好兼职招聘平台。
4
收入分布
5-10K月收入是主流，猎聘、脉脉、领英的用户收入明显偏高。
5
职业分布
企业白领占据半壁江山，其中BOSS直聘和猎聘网更受这部分群体喜爱。
6
画像概览
25-34岁的男性，本科学历、居住于一二线城市，收入中等偏上。
叁
在线求职招聘细分行业研究
1
细分行业一：综合招聘类App
以智联招聘、前程无忧为代表的传统招聘平台，招聘范围广、岗位信息全。
智联招聘装机量保持领先，两者差距有进一步扩大的趋势。
前程无忧51job月活规模在2018年反超智联招聘。
前程无忧用户月活天数基本保持在12天以上，忠诚度高于智联招聘。
智联招聘与前程无忧51job重叠用户较多，用户画像趋同，用户覆盖群体均较为广泛。
2
细分行业二：垂直招聘类App
垂直招聘指专注于某类行业、特定人群或是某类特定区域的招聘平台，其运作模式多样化，具有代表性的有BOSS直聘采取的直聊模式、猎聘采取的“企业+猎头+个人”模式等。
BOSS直聘用户规模优势明显，猎聘短期内难以超越。
BOSS直聘与猎聘的用户月平均活跃天数均在6-8天之间，两者用户忠诚度差距不大。
猎聘用户高学历高收入群体比例明显高于BOSS直聘。
3
细分行业三：在校生招聘类App
在校生招聘类App的典型代表为实习僧与应届生求职；应届生求职网成立于2005年，2015年被前程无忧所收购；实习僧成立于2015年，2017年获得数千万元A+轮融资。
实习僧与应届生求职的装机量处于同一量级，应届生求职App略胜一筹。
实习僧与应届生求职用户月平均活跃天数均在3-6天之间，但应届生求职在秋招季打开率明显增高，2018年12月高达28.4%。
就地域分布而言，实习僧与应届生求职的主要用户都集中在北上广等发达地区和经济发达的一二线城市。
4
细分行业四：社交招聘类App
社交招聘类App指利用社交网络来开展求职招聘工作的软件，其典型代表为领英和脉脉。
脉脉与领英的装机量均呈快速增长之势，脉脉一年内增速高达170%，用户规模已超过领英。
脉脉一个月后留存率远超领英，两者用户的月活天数均基本维持在7-9天之间。
领英更能吸引高学历高收入用户，且职业分布更加集中于企业白领。
肆
行业趋势判断
垂直化与社交化已成为求职招聘行业的发展趋势；在未来，大众招聘需去中介化、高端招聘需实现人才与岗位的精准匹配、社交招聘需满足用户多元化的交流需求、提供全面的配套服务，以优化用户体验、增强用户粘性。
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