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来源：敏睿金融人才观察

金融高级人才：

小编认为：金融企业的中高级管理者； 金融机构中每个业务领域的业务佼佼者、技术专家； 由于市场快速增长形成的稀缺型人才可以称作金融高级人才。

1.行业、公司类型、城市

数据来源涵盖银行、保险、券商、信托、基金、互联网金融等金融圈全行业，企业类型覆盖国有、民营、外资、合资企业。此次调查样本，遍布全国，北上广深依然是金融业人士集中的区域，近年来随着互联网金融、私募的发展，杭州也集中了大量金融人才。样本数据如下：

2.性别与年龄

金融高级人才的性别比例如上图，但可以看出年龄层越低男女比例越平衡。

3.学历、留学的背景

金融可以说是所有行业中平均学历最高的行业，在所调研的高级人才中，80%以上拥有硕士以上学历，目前很多职位的学历门槛要求候选人拥有硕士及硕士以上学历。但目前海外留学背景并不占绝对优势，只有10%左右。

4.薪酬

金融行业一直以高薪著称，此次敏睿针对金融高级人才的调查结果显示：整体薪酬等级呈金字塔；40万~ 80万形年收人群占据了近50%的基数；金融机构高管在金融业高阶收入人群中仍旧保有较大比重；一些以业绩为主导的岗位其基薪水平提升很快，基薪与奖金的比重逐步缩小；在产业资本涌入金融业的大潮下，金融高级人才得到了产业资本更高的薪酬溢价。

职能薪资一览（数据来源为本次调查问卷中的样本采集）

5. 跳槽频率及意向

金融高级人才的总体职业发展比较稳定，15-17年，在36个月中，有27%的人跳槽一次、14%的人跳槽2次、而5%的人跳槽3次以上。但面向未来，金融业从业人员普遍心态开发并有较高期待，不排斥好的机会，并已经有80%的人正在寻觅新的平台。

6.跳槽原因

职业提升、薪资提升是金融界高端人士跳槽的最主要原因；近两年金融界的整改动荡，也造成了一批公司被洗牌，业务萎缩、更换智能领域也是跳槽的主要原因；另外对公司激励制度的不满也是重要的跳槽原因；其他原因还包括了人际关系、个人生活方面的原因。

7.跳槽路径

猎头推荐是金融高级人才寻找跳槽机会的主要渠道，其优势在于猎头提供的跳槽机会更多，特别是高端猎头可以提供的高度匹配职位使得跳槽效率更高。同时深入的市场化运作让候选人更受到企业欢迎，而且猎头会高度保护候选人的个人信息。

8.跳槽的薪资要求

随着金融业的发展的不断深化、理性，金融行业跳槽者对薪资期待也是相对理性的，金融界高级人才们有20.3%表示，只要持平就可以，主要还是新职位可以给到个人发展长足的空间；另有50%左右的人士，要求跳槽薪资涨幅在10%——30%之间；表明他们对自我的定位、行业认知都是比较明晰的。

“

后  续

报告中还指出：2018年金融行业仍旧保持着旺盛的发展活力，一级、二级市场的投资与研究，一级市场资源型的项目承揽人员，财富端高级人才，以及在经验丰富的风控合规人才等职位存在较大缺口。另外具有宏观能力的产业发展指导经济学家也受到众多追捧……

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