AI科学家最新发现：你的性格决定创业成败
小张疑惑地看了一眼，然后抬头问：“所以，我的性格适合创业吗？”小李摇摇头：“不是这么简单，但这份报告里可能有你想要的答案。”
你是否也好奇自己的性格与创业之间的关系呢？接下来，就让我们一起深入探索这个有趣的话题！
在本周的《科学报告》（Scientific Reports）上发表的一项新研究称，成功的关键在于创始人的六种特定的人格类型。欢迎添加凯瑞（pkcapital2023），阅读12页英文论文原文。
如果你询问商业专家，成功的初创公司创始人拥有哪些品质，每个人都有一个数字和衡量标准：三种人格特质和四种类型的创始人，或者是五大特质，或者可能是六种成功特质，或者七种特质性格类型，16 种不同的性格，甚至 50 种特征来定义伟大企业家。
很快就会让人头晕。但来自新南威尔士大学、牛津大学和另外两所澳大利亚大学的研究人员在一项新研究中认为，成功的几率确实与特定的创始人性格类型有关，但他们的论文正式确定为六种。为了得出这个结论，他们使用了超过 21,000 名初创公司创始人的数据。此外，他们发现初创公司整个创始团队的综合个性也可能是一个关键因素。
他们的论文于本周一在《科学报告》杂志上发表，声称成功的创始人拥有普通人群中不常见的特质，他们的研究发现，有六种特定的人格类型——战士（Fighters）、操作者（Operators）、成就者（Accomplishers）、领导者（Leaders）、工程师（Engineers）和开发者（Developers），或统称为“FOALED”——比商界通常首先考虑的其他因素，如公司所属的行业（他们基于特质的指标据称预测成功的可能性高出五倍）或创始人的年龄（他们的指标据称预测成功的可能性高出两倍）更能准确预测成功。
论文主要作者、新南威尔士大学兼职教授保罗·麦卡锡（Paul McCarthy）在一份新闻稿中表示：“人格特质不仅对初创企业很重要，而且对于提高成功机会至关重要。” “一小部分精明的风险投资家已经充分利用这个秘诀一段时间了，但现在我们有数据证明情况确实如此。”
他们通过训练一个机器学习算法来搜索该群体的Twitter帖子，来推测了他们21,000多位创始人的个性特征。他们的方法可能会引起关注，但它是基于三位合著者在2019年创建的广泛引用的方法，以将人们与他们理想的职业相匹配。这是通过为128,000名Twitter用户创建心理档案（使用他们在推文中找到的语言生成）并将这些档案与他们的职业进行同步来完成的。
在这篇关于初创公司的新论文中，作者写道，他们的算法以 82.5% 的准确率区分成功的创始人。他们使用 Crunchbase 的目录来提取有关初创公司筹款、并购以及 IPO 的数据，以衡量公司是否确实成功。
在研究了成功的初创公司并分析了创始人的特质后，他们得出的结论是，优秀的创始人在性格中有一些不那么常见的特殊方面。它们包括对多样性和新颖性的追求、对冒险的开放态度、适度的谦逊和充沛的精力。该报称，一家公司的这些特征越多，其成功的几率就越大。
而这就是重点所在：这些特质并不需要集中在一个创始人身上。他们写到：“与单独创办的初创公司相比，拥有三个或更多创始人的公司成功的可能性要大两倍以上。”来自牛津的合著者Fabian Stephany说。
创业公司拥有多种创始人类型的组合的成功率比单一创始人的公司高出8到10倍，这使得研究作者创造了他们称之为“合奏成功理论”（ Ensemble Theory of Success）的观点。这一理论与创业圈中常被认同的其他观点相呼应，可能最明显的是2012年由AKQA首席创意官Rei Inamoto提出的“三H”理论：“潮人（hipster）、黑客（haker）、奋斗者（hustler）”，它声称提供了赢家的创业公式：你需要一位超酷的创始人，另一位是编程天才，还有一位始终努力工作的人。
“这里的结论对所有类型的组织都很重要，它强调了团队中人格特质多样性的重要性，”麦卡锡在接受《科学日报》采访时谈到这些发现。“我们估计全球可能有8%的人拥有可能使他们成为成功创始人的性格特质，”他补充说。“很可能，现在许多人还没有进入创业领域。”
在读的您，是不是全球8%种的一员呢？欢迎和我们联系，一起探讨。
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