不好意思善待员工的公益组织，你们想活多久？
作者：张以勋
来源：公益慈善论坛（微信号loongzone2006）
这些年来，很多公益组织都得了一种病：“不好意思善待自己的员工”。好象对员工好一点、给他们合理的劳动报酬，就是对不起捐款人，辱没了“公益”这俩字似的。因为他们觉得，公益组织的工资水平“就应该”比政府和企业低，许多年轻人也因此被告知：“要想收入高一些，就不要到公益组织来。”好像这是天经地义的，这才像“做公益的”，否则就是一种不道德，一种罪恶。（天哪，好怕怕哦~）
既然公益组织都看轻自己的专业价值，那企业、基金会或中央财政支持资金在行政费用方面特别吝啬，公众不愿意自己的捐款用在工资等管理费上，就不难理解了。还有许多机构虽然缺钱，但为了做“公益”，员工没社保，工资经常拖欠，新人还要“自愿”做几个月志愿者。难道因为头顶着“公益”的光环，竟然连劳动法、社保法都不用遵守了?声称要维护社会公平，要为弱势群体伸张正义，却对自己的员工如此不公不义、甚至到了无法无天的地步，这是怎样的一种病啊?!
的确，这是一种病，一种愚蠢的短见，一种以高尚为名的自轻，一种以道德为刀的残忍。
他们忘记了，这些选择以公益为职业的人，或出于道德情怀，或出于兴趣与专长，不只是“道德人”，更是“经济人”，他们的劳动权益与其他职业无异，都受到法律的平等保护，在劳动法、社保法面前，只要是“用人单位”，不管你是商业还是公益，都必须接受法律的强制性，依法与员工签署劳动合同，并提供必要的、合理的薪酬福利和工作条件。
因为是“做公益的，所以不好意思给员工更好的福利待遇，这种现象放在商业组织里，简直是不可理喻的。但我们的公益组织，有以低薪为荣公开“炫耀”的，也有曲意迎合捐款人不切实际的期待，公然宣称捐款会百分百用在受助人身上实现“零成本”“零管理费”运作的。（这谎扯的，简直面不改色！）然而在这个世界上，没有哪个企业或公益组织的成功，是用牺牲员工利益换来的！无论在哪个行业，人才都是最核心的竞争力，只有为优秀人才提供与其工作能力和贡献相称的薪酬，才能留住人才、吸引人才，难道这不是常识吗？为何沾了”公益“之后，人们却觉得”马儿要跑得快，但不用吃草“呢？
究其根本，无非是滥用了”道德“。要么喜欢道德绑架，要么道德优越感泛滥，结果都是从业人员的工作价值被贬低，得不到公正的待遇，过不上体面的生活，流失率居高不下。这样的氛围下，人才短缺的公益组织自然很难干出像样的事情，创造不出让捐款人满意的社会价值，所以不缺钱才怪。以道德价值贬低人才的专业价值之外，再若将道德置于法律、市场之上，践踏员工合法权益，拒绝提供合理薪酬，”伪善“这顶帽子算是戴定了。而员工当然也有权用脚投票，尤其在生存需求受威胁时“不情愿地”、“无奈地”离开，这不仅是公益组织损失，更是整个社会的损失。
也许有人会说，我就愿意接受低薪的工作，媒体不也经常宣传谁谁谁放弃了企业的高薪跑来做公益的吗？好吧，你自愿拿低薪，看起来挺高尚的，但你也应该听说过子贡赎人与子路受牛的故事吧？子贡赎回了一个奴隶，但他拒绝了补偿。世人夸子贡高尚，但孔子却责备了他，因为他的高尚阻挡了人们继续赎回奴隶的好事。子路救了一个落水者，人家酬谢他一头牛，他收了下来，孔子非但没有责备，反而称赞弟子做得对，还说以后鲁国救人的人会更多。所以，如果眼光放长远或放在大环境下看，少数人出于道德追求自愿选择低薪，并成为一种流行的“习俗”时，实际上会限制优秀人才的流入，阻碍公益慈善事业的进步，本质上是一种得不偿失的狭隘。退一步讲，即便员工暂时能接受低薪，但他们中的大多数要结婚、要租房子，有父母和孩子要养……你觉得，他们能撑多久？他们的家人能“理解”多久？他们，就不想活得体面一点吗？
所以，公益组织们，为了不自欺欺人，为了你真正的使命，为了明天你还能看到太阳的光芒，是时候改变观念，善待你的员工了！不要怕捐款人不理解，也不用担心捐款人不高兴，况且捐款人也不是天生就懂得有效地行善，他们同样也是需要被教育的！而得到善待的员工们，必会加倍努力，为捐款人、为社会交上一份满意的成绩单，证明他们花的每一分钱都是值得的！
慈善法已经出台了，春天终于来了，招聘季也开始了，公益组织真的应该拿出十分的诚意，为新老员工们提供一份有市场竞争力的薪酬！
要不然呢？除非你们不想活太久~
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