长宁这些企业荣获“中国杰出雇主2024”认证！
备受关注的“中国杰出雇主2024”榜单于近日揭晓，今年全国共有151家企业成功认证，其中，长宁临空园区企业博世、江森自控、米其林、丹纳赫、奥的斯获此荣誉。
据悉，杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，每一家获认证的企业均经过了严谨且规范的标准认证流程，通过人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元与包容性等六大领域及20个指标等进行评估，并达到杰出雇主调研机构确定的统一标准，最终获此认证。
博世
博世中国荣膺2024“中国杰出雇主”第二名，13年蝉联榜单。博世中国拥有超过5万名员工，其中超过10000名为研发员工，在新招聘的人才中，从事研发工作的人员占比超过60%。除了“中国杰出雇主”荣誉称号外，博世还荣获“2023中国最具吸引力雇主大学生选择奖”“2023最受大学生欢迎雇主品牌”等众多荣誉。
博世中国人力资源高级副总裁曹云燕表示：“再度获此殊荣，是对博世中国践行‘以人为本’理念的充分认可与肯定。博世始终相信，业务的成功离不开我们员工的卓越贡献。围绕业务转型，为人才可持续发展保驾护航是我们的责任。”
江森自控
江森自控荣获“中国杰出雇主”，连续13年蝉联榜单。坚持“以人为本”的理念，为培养多元化人才建立了一系列综合培训体系，为员工营造多元包容开放的职场环境，并将可持续发展作为一切工作的基石。
获此荣誉，江森自控亚太区人力资源副总裁林琳表示：“江森自控非常重视打造对于员工具有强大吸引力的职场环境与文化。连续13年获得‘中国杰出雇主’认证，是对我们为构建卓越职场所做投入与实践的肯定。员工是江森自控最宝贵的资产，江森自控将人才建设作为重要的战略工作，为员工实现自身职业规划和价值提供舞台，达成员工与企业的共同成长。”
米其林
米其林中国再度荣膺“中国杰出雇主”认证，并首次跻身榜单前20名，这已是米其林中国连续第四年将该荣誉收入囊中。米其林进一步深化与员工的双向对话，在全球范围内与员工共创“2050梦想”，把人员的多样化作为战略性指标之一。另外，米其林中国2023年推出了全新的企业社会责任战略：SEED，作为实现可持续发展的关键一环。
米其林大中华区总裁兼首席执行官叶菲表示：“非常荣幸米其林中国再度获得‘中国杰出雇主’这一殊荣。秉持集团‘一切皆可持续’的战略方针，米其林中国持续在发展中寻求人、利润和环境的平衡，而人是根本。我们深信组织的韧性来自人的韧性，组织的创新力来自人的创新力。未来，米其林将继续改善并提高员工的福祉，实现员工和企业的共同成长。”
丹纳赫
丹纳赫集团连续三年获得“中国杰出雇主”称号。2023年，丹纳赫中国发布雇主价值全景图，提供完善的整体价值和待遇框架。其覆盖员工不同人生阶段所需的各项支持，为员工及家人的生活提供保障。同年，丹纳赫“D+I文化”升级为“DE+I文化”，在多元包容中引入公平元素，让所有员工都能感受到归属感和获得感。
丹纳赫全球副总裁、中国区集团总裁彭阳表示：“我们非常高兴荣获‘中国杰出雇主’认证。丹纳赫坚持以人为本、人才优先的人才战略。作为一家医学诊断和生命科学创新企业，未来，我们将凭借更进一步的本土化战略和强劲的执行力为员工打造职业发展平台，全方位吸引和培养更多的优秀人才与我们并肩携手。”
奥的斯
奥的斯再度登上“2024中国杰出雇主”榜单，这是奥的斯自2022年来，连续第三年上榜。奥的斯积极构建多元包容、协作共赢的工作环境，以及“以人为本”的企业文化，在奥的斯人看来，奥的斯“以人为本”“多元共融”“齐心协力”“勇于创新”，充满独特魅力。
临空园区毗邻虹桥综合交通枢纽，是目前上海唯一的国家级临空经济示范区。自2003年明确“园林式、高科技、总部型”定位以来，园区以北部总部办公片区为主要载体，集中承载了一批世界500强和国内外知名企业总部。根据《虹桥国际开放枢纽建设总体方案》，园区已纳入虹桥国际开放枢纽的核心区，正迎来国家战略赋予的崭新发展机遇。
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图片由上述企业提供
撰稿：毛奕云
编辑：毕扬静
责编：王 博
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