今天，蚂蚁集团发布最新2021年度ESG报告，这是最近几年，蚂蚁对外披露信息最多一份报告，比如首次公布员工数据，报告还提到，欢迎各界监督和指正……
一重视度在提升，比如设立新的ESG架构/战略，还设独立CSO（首席可持续发展官）。二更透明了，披露很多员工数据、包括员工流失情况等，也更新了职场反性骚扰相关内容。三延续性强，蚂蚁从2017年就发布ESG报告，这点比阿里集团强（阿里集团ESG报告断断续续的）。一是梦想大了，距离用户远了， ESG四个目标（数字普惠+绿色低碳+ 科技创新+开放生态），谈的都是“大理想”、跟原来支付宝时代，用户能感受到“便捷、安全，可靠”不一样的了。二是组织架构与业务状况缺少信息。蚂蚁还没有上市可以有所保留，但是，蚂蚁已经算事实上的公众公司（掌握至少5亿用户数据+3千万企业数据），无论是投资人，还是公众，都希望能进一步了解。报告披露，蚂蚁设置CSO（首席可持续发展官），CSO跟CEO汇报，有单独OKR体系，要将ESG目标融入业务，驱动业务。之前蚂蚁曾披露过，2019营收1206亿，2020上半年725亿，业内预计2021年蚂蚁全年营收1500-1600亿（利润600-700亿），营收跟平安银行（营收1694亿）相当，至少也是在百度（1245以）或美团（1791亿）之间。因此，如果拼人均，特别是利润，蚂蚁赢定了。平安和百度是4万人，美团6万人。当然，蚂蚁集团还提到一个生态用工5.49万人，实际就是岗位外包、灵活用工。
蚂蚁上市被暂停、被整改之后，2021年蚂蚁还新招聘7800人，可见业务的稳定性。对比一下员工流失数据，蚂蚁整体流失率只有13%，跟腾讯差不多，低于百度。蚂蚁去年研发投入188亿，营收占比大概12%-15%，百度去年是投入221亿，营收占比17%。美团是167亿，营收占比9%，小米投入132，营收占比4%。
在去年阿里集团的807事件后，互联网公司几乎都更新反性骚扰的相关举措，蚂蚁集团也不例外。（1）更新《反性骚扰制度》，对性骚扰进行定义，明确禁止的行为，确定援助方式；（2）成立两个工作组：一是工作组，由HR、法务相关人员组成；二监督组，由外部专家、专业机构和员工代表组成，起监督作用。总的来说，蚂蚁的新报告还是有诚意的，想了解阿里体系，蚂蚁集团新变化的伙伴，推荐阅读。需要报告PDF，可以去蚂蚁官网下载，也可以加小编微信（备注公司/职务），免费私信发放。