国内20大银行，一半在减员，为什么？

HR实名俱乐部 2024-03-29

The following article is from 大厂报告 Author 陈祖鑫

下午，抽空翻了一下国内20大银行的ESG报告、年报，有几个发现：

1、近半银行在减员

看报告，他们有员工到年龄退休的，有人中途跳槽到其他行业。国有行、股份银行大规模裁员较为少见。

比如四大银行，就有三家在减人，工商银行2021年与2020年对比，减少5000人，农行减少4000人，中行减少3000人。

而且，银行体系员工流失率是极低的，翻了一下报告，基本都控制在个位数，比如招行7.18%，浦发4.8%，农行1.27%，对比互联网公司，比如腾讯12.37%，百度25.7%。

至于，是什么原因导致银行减员？报告一般都不讲的，期待银行从业者帮我们解答。

2、银行人均产出跟互联网

以前看财经媒体，总是报道银行高管薪酬高、平均薪酬高……大家可以看一下，他们人均产出也是跟互联网可以有得一拼。

比如平安银行（人均417万）、北京银行（人均401）、上海银行（人均413），这个人均产出跟部分头部科技互联网公司都能打平手的，比如华为（人均326万），阿里巴巴（人均334），百度（人均304万）。

当然，农行、邮政，中行……因为历史原因，员工数量大，人均在200万以下，但是，它们依然要比实体行业高，比如海康威视（人均156），宁德时代（人均155）。

3、银行业的ESG报告质量高

跟其他行业对比（比如互联网、游戏行业），国内银行ESG报告整体质量非常高，整体基本稳稳在4-5颗星。无论是从数据的披露详尽程度，还是内容排版的可读性，基本无瑕疵。

主要原因，一银行是国内监管最为严格的行业，二银行属于高利润行业，报告供应商都不含糊。

举一个典型例子，以招行为例。

（1）招行员工数据

（2）招行的培训

（3）招行的企业文化

最后，这20个银行的CSR大礼包给大家打包好了，推荐银行、金融、投资相关同行，以及部分OD、HR，收藏、阅读。

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