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“上四休三”的工作,是种什么体验?

脚本之家 2023-09-03

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来源丨智联招聘(ID:zhaopin-com)

作者 |  智联招聘
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“上四休三”的话题在今年突然爆火,不少公司公开宣布实行4天工作制,受到一众追捧,成为年轻职场人的一种理想工作模式。

关于“四天工作制”的可行性,引发热议。有人认为,实行四天工作制可以提升员工幸福感,进而提升工作效率,希望尽快推行;但也有观点指出,这一模式并不适用所有企业,反而加重企业管理负担,导致就业机会减少。

据智联研究院《职场人加班洞察报告》数据显示,4成打工人受困于加班文化。“上四休三”这一热潮爆火的背后,也反映了年轻职场人在加班文化盛行的当下,追求休息的意愿增强,更加渴望生活与工作之间的平衡。

推行“上四休三”后,打工人的幸福感和工作效率真的提升了吗?正在实行这一工作模式的打工人给出了不同的答案。
早上7点过准时醒来,才发现今天是周三,不用早起。

刚刚体验“上四休三”3周的圆圆每到周三还是会准时早起,“但想到今天不用早起之后会有种莫名的幸福感”,圆圆这样形容自己的“新周三”。

除了好好睡一觉,现在的周三圆圆还可以干很多的事。作为一名摄影爱好者,可以周三出去扫街,悠闲走在路上,记录下身边正在发生的事,这个过程让圆圆觉得无比治愈。

圆圆的本职工作是一名剪辑师,在一家视频公司上班。公司20来人,领导95后,同事大多是00后。
谈到公司为何实施“上四休三”,起因却是玩笑话,当时长沙“周三也休”公司的新闻爆火,一位00后的员工把视频转发到了工作群里,在群里得到了一众支持。

没想到过了几天,一条公司实行“上四休三”的群公告真的发布在了群里。

自从实行“上四休三”后,圆圆和公司的同事工作起来都更有干劲了,大家都不想把工作留到可以休息的周三,工作进度反而比以前更快了。

“上四休三”给了圆圆和她的同事们调试状态的空间,让他们有更多时间去找自己。
一个周三早晨,阿文早早开始回复消息,不是在工位而是在自己的床上。

阿文在一家公司做公关,平时的主要工作就是对接客户,关于公司实行的四天工作制,阿文的感受是“好像和我没关系”。

看见同事们周三发的游玩朋友圈,阿文只能轻轻叹口气,然后接着敲键盘。

但周三休息也并非那么的一无是处,阿文现在可以在周三早上悠闲地起床,认真给自己做个丰盛早餐吃。平时上班,因为要赶时间,早餐都随便应付过去。

“有了一个可以慢下来的周三,周一的怨气都没那么重了”,这是阿文可以聊以慰藉的事。

关于公司实行四天工作制这件事,也都是源自老板的想法。作为一家新媒体公司,老板把“上四休三”作为创作的素材,可以做一些VLOG或者是体验分享类的内容,能为公司账号带来流量。

公司的其他同事在得到周三休息的消息时都欢呼雀跃,处理工作的积极性也高了不少,但阿文知道自己的工作并非是能够快速处理的,因为客户周三不休息,他也不能休息。

不过在阿文看来,周三休息或许并不适用于所有工作,比起在家的隐形加班,不如让他们回到工位好好处理工作。
“自从周三休息后的,我突然找不到事情可做了”,王皓显得有些无奈地说。

作为一名95后创业者,以前王皓几乎全身心都投入到了公司上,现在周三休息了,王皓总觉得缺点什么。

说起关于实行四天工作制的原因,年轻的老板王皓有着不同的看法。王皓认为面对Z时代员工,或许应该有更新的管理方式,“上四休三”并非工作内容变少,大家工作效率提高也没什么不好。

宣布实行四天工作制后,员工们都一片叫好,看见员工们的笑脸,王皓也是开心的。
但是只有王皓知道他将面对更大的压力,少了一天工作时间,会不会影响到业务进度,如果周三有什么急事,能不能快速找到员工,这些都成了盘旋在王皓头上的问题,小公司做出这样的决定需要很大的勇气。

而员工们现在的表现,还没有让他失望,大家都能保质保量完成工作内容,甚至为了周三能出去玩而开始push起他来,周三有事的情况下员工也能积极配合工作,没什么怨言。

虽然业务在稳步推进,但是没有业务增长对一家初创公司来说还是非常危险的,“虽然现在还没亏损,我也会坚持下去,但如果需要贴钱来维持这套体系的话,我应该会果断放弃”。

“上四休三”对员工来说很大程度是一件好事,但对老板,尤其是小企业的老板来说却并不轻松,面对未知的风险,王皓像是做着一场压力实验。

大家都羡慕的“上四休三”,背后也需要大家能力效率的提升,还有些工作或许现在还不适合“上四休三”。

归根结底,“上四休三”更像是一场“乌托邦式”的理想职场实验,而这样的实验不止在国内,国外近两年也有尝试,反馈效果不一,并未在全球形成一致的趋势。

当然,我们也相信随着数字化办公、人工智能技术的快速发展、生产效率的提升,未来职场人会拥有更多属于个人生活支配的时间。

留言说说,你如何看待“上四休三”?


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