险恶的马云
我有一个球友，个头很高，我将他视为奥体野球场上的克林斯曼。
我们一周能踢两回球，直到他去了阿里之后，一年也见不上几回了。
他自然是忙了，过上了马云所言的前世修来的福气生活——996。
收入自然也大幅提高，我那些媒体朋友奔着去阿里，一方面是想造福全人类，更重要的一面是阿里能提供更好的待遇，这点要是不承认，基本不是人了。
我尊重个体的选择，克林斯曼兄也可以说这波不亏。
不过，你告诉我：「忙啊、累死了、球都踢不上。」
我觉得你是一个纯粹的人，起码你坦言了你的牺牲。
我在马云身上见不到这种纯粹的人性。
马云在昨晚阿里内部交流活动上，与员工交流了996话题（全文点击：马云谈996）。中心思想提炼如下：
能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
说实话，这段话在机场循环播，你不过脑的话，很容易掉进黑洞里。马云有这种魔力。
非常险恶的是，马云试图定义每个员工的福气与成功。而以他的崇高地位而言，这种定义会夯实成企业的价值观，管理部门再以这种价值观去驯化或排斥员工。
年轻的马云通过996成为了成功的学联主席，但他同样以996的方式揣着黄页拜访客户时，没少吃闭门羹。后来阿里们又依靠前世修来的996 福气，成为了世界互联网巨头。
显然，996时灵时不灵，并非「成功」的充要条件。996可能一时爽，一直996可不一定一直爽。
996是特么哪门子的福气啊，那是老板媳妇的晦气，老公天天不着家，连带着员工跟着晦气，完成既定工作了，也得跟着点灯熬夜。磨洋工成福气，门槛太低了吧。
咱们再说「成功」。土老板总是愿意瞎定义员工的「成功」与「幸福」。跟着老子玩命干，前方就是洋房嫩模。结果啥也没捞着，嫩警察上门了，嫩小媳妇们来围堵要钱了。
再说回阿里，克林斯曼们是比一般打工仔有钱了，可长期超额付出，球不踢身体垮了，不着家婚姻散了，老和女下属摩擦被堵门了，孩子欠教育玩游戏废了，阿里市值上去了，P7变P8了，这特么是谁的「成功」呢？
反正马云成功了，财报上不会体现克林斯曼们的忧愁与抑郁，完了公司还说：干吧，我们有大病保险。
马云说：「我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？」
如果有人味的话，我多希望他再加上一句：「你的超额付出，确实有可能带来身体上的损耗和家庭生活上的牺牲，但我给你定义了成功，你干就完事，懂我意思吧？」
我觉得一个人，尤其所谓「成功」的人，你把「成功」和「996」之间建立强关联，最好把你那些痛彻心扉，永世无法找回的心酸与家庭的缺失也告诉大家。马云，我话也不能说再难听了。
马云还说了：「所以我们说，加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？」
长此以往，看不到头的一天12小时，去干嘛的，拿青春与肉身赌明天嘛。可以理解，都是成年人。
入职者想的是：「我早有心理准备，让996来的更猛烈些吧。」HR想的是：「我说说而已，合同里是没有的，你晓得伐？」
我不是无视现实的清谈者，我知道难以扭转的大环境，我只想说：
上不得台面的那些话，且触犯法条的那些话，就别拿出来公开说，还当个福气和骄傲沾沾自喜就更不体面了。大家都不容易，做老板的想员工多干点，还说这是你成长的必经之路，做员工的一边发牢骚一边埋头苦干，大家内心互道一声傻逼就完事，别包装来包装去了。
关键，你是马云。你这话明天就能出现在各大机场和各种乱七八糟企业的晨会上，示范效应特别糟糕，因为这个社会认为胜利者是不容反驳的，马云的话更是金科玉律。
完蛋草了，996的「剧场效应」会愈演愈烈，「阿里那么成功还那么996，你还有什么理由不996」，不知道又有多少个家庭破碎了，不知道又有多少青年男女五月的体检报告不忍直视了。
我有一个朋友这样评价马云：
当马云谈起大数据、云计算和人工智能时，他是一个改变世界的天才；当他谈起政治和996时，他依然还是那个80年代毕业的内地老师。这个人对未知世界的改变和对基本常识的认知，一贯是撕裂的。
在潜规则横行的社会，我们呼唤人性关怀多一些；不可改变的、已成既定事实的行业规则里，我们希望多听到一些温暖的声音；在以市值和个人财富成为「成功」度量衡的今天，我希望多听到一些诚实的声音：
我们都有各自的不得已。
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