档案里的党代表丨左成懃：勤力勤为织就精彩人生

左成懃从1993年9月3日开始分管企业经营工作，担任营销副总。在制定营销大政方针的基础上，提出了“内外销并举、进出口同步”的口号。她亲自跑市场、抓营销，利用新技术改造传统产业。1995年，以通棉一厂为核心组建的“江苏大生集团”正式成立。1996年12月，左成懃担任大生集团总经理。

“我担任总经理以来，从未有过亏损。”谈起在大生的过往，左老自信满满，话匣子一下子打开了。作为一名党代表，左成懃把重任扛在肩，如同她的名字，勤勤恳恳，42年间从未懈怠。

1997年春广交会上，左成懃（右）向客户介绍产品。

1997年12月，左成懃的担子更重，大生集团董事长、党委书记、总经理，“三职一肩挑”。走马上任大生集团董事长时，正是我国纺织工业面临巨大挑战的危难之际。她以企业改制为契机，大力推进现代企业制度，使企业脱胎换骨；着力推进科技创新，加大技改投入，成功实现了产品的升级换代；积极实施资本运作，通过收购、兼并、重组，实现了资产规模的急剧扩张和产业链条的快速延伸。

从1998年起，大生连续八年实现产品销售收入、利税总额、工业增加值、出口创汇四项经济指标名列全国纺织行业前十名，荣获全国纺织行业前五十强“排头兵企业”称号。企业先后被授予全国先进基层党组织、全国纺织质量型先进企业、江苏省文明单位。职工收益也以年平均超过5%的速度递增，员工的流动率不到同类企业的四分之一。

2004年8月，大生由国有独资改制为国有控股集团有限公司。改制的过程中，一开始有很多人不理解。左成懃坦然走到了黑压压的工人中间，与工人对话，沟通，她反复告诉员工，张謇老先生的铜像还在，钟楼上飘扬的还是五星红旗。当年张謇老先生开创的以民生为本的大生事业生生不息、传承至今。今天党领导下的大生集团更不会以牺牲员工的利益，来换取少数人的资本积累。她动情地说，改革目的是提高生产力，让努力工作的员工们得到更多的收入。我是挡车工出身的董事长，完全理解你们的要求。她代表新班子郑重承诺：董事会一班人一定能和大家同甘共苦往前走，抓住机遇不放松。

通过跟市改革领导小组反复磋商沟通，最终采用经营集体购股的方式改制。“决策时是股东，执行时是员工”，改制后，党群关系没有改变，大家一如既往拧成一股绳。

2007年10月，左成懃光荣当选党的十七大代表。对此，她特别感恩：“从一名纺织女工成长为全国党代会代表，是大生这片沃土养育了我。我是代表一个百年企业的千名党员、万名职工去履行职责的。对我来说，这份荣誉不仅仅是一顶桂冠，更是一种责任、一副担子。”

回忆起那次参会的经历，左成懃依然心潮澎湃。胡锦涛同志参加江苏代表团讨论的间隙，常常和大家拉家常，那平易近人的笑容，直到现在，仍让她感到心里暖洋洋的。左老告诉我们，“中央的声音说出了我们的心里话，会场上不断响起的掌声至今记忆犹新。那次会议还见到了很多企业家，面对21世纪社会飞速发展带来的机遇和挑战，我们在交流互动中学习了很多，心中也产生了万千想法，人更是充满干劲。”

一花独放不是春，万紫千红春满园。在信息科学技术飞速发展的21世纪初，科技创新这一时代关键词既是机遇，也是挑战。左成懃明白，大生要在企业数字化、自动化、智能化上走在前列，关键是人才。于是，企业资源管理系统ERP、数字化监控系统、管理人员数字化、技术工人机电一体化培训等机制应运而生。为了培养大生的技术骨干，她更是舍得投入大额培训费用，每年都有数十万元甚至上百万元。左老认为“这些年轻人都是大生的宝贝，未来全靠这些栋梁求发展，花多少钱都值”！

为了引进更多的专业人才和新鲜血液，跟上时代进步的步伐，在她的推动下，大生还与南通纺院合办了机电一体大生班。大生给这些大学生从实习期开始算工龄，拿工资，吸引他们到大生工作，将学到的新知识尽快变成实际操作，实现从专业理论到实践水平的双面提升，很大程度上缓解了当时机电人才断档或者严重不足的窘况，维护了大生企业生产的正常运行。

作为张謇事业的传承者之一，左成懃无论是在车间当一线工人，还是后来走上领导岗位，内心始终有这样的信念：决不愧对先贤宝贵的遗产，决不愧对振兴国有企业的初心。与大生相伴的日子里，她争分夺秒，抢抓机遇，把百年老厂办得红红火火，让百年大生焕发了青春，为国家作出了应有的贡献。

虽然从大生集团领导岗位退下来11年了，但是一提到大生，72岁的左成懃还是眼睛发亮：“我是大生的儿女，坚定信念跟党走，始终保持积极进取的锐气和奋发有为的激情，这是张謇先生、是大生留给我的最宝贵的精神财富，会伴随我终生。”

因为大生，左成懃对纺织行业也倾注了很多感情：“希望整个行业都健康持续发展，对于后人我是前人，当好栽树人，这就是我的愿望。”

退休之后，左老并没有开始安享晚年生活，而是转换角色成为了市纺织工业协会执行会长。作为全国闻名的“纺织之乡”，南通有几千家纺织企业，其中97%是民营企业。因为没有主管部门，他们缺少与政府沟通和协调的渠道，而纺织工业协会正是架设在政府与企业间的桥梁和纽带。

曾经一度，左成懃的一项重要工作就是到企业走访、调研，将企业的困难和诉求反映给政府相关部门，以求得解决之道。这让她乐此不疲，以至于最多一个月要跑上四五十家企业。大家都感受得到，左老放不下她为之奋斗了大半辈子的纺织事业。

去年10月23日，市纺织工业协会召开了第四届会员代表大会，选举了新一届领导班子。年逾七旬的左老不再担任执行会长，只担任协会的党总支书记，继续打好党建地基，把抓党建和谋发展有机结合。

市纺织工业协会党总支下属三个党支部，目前共有31名党员。成立几年来，不断加强党的基层组织建设，注重党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。发挥非公企业党建工作指导站作用，在符合条件的企业中组建党支部；探索结对共建新模式，和观音山街道纺织行业劳模创新工作室集群党支部开展共建活动；紧紧围绕市委市政府“3+3+N”的产业发展战略，不断探索党建融合创建，服务高端纺织发展大局的新方法、新载体、新思路，为纺织行业实体经济平稳发展提供组织保证。在左成懃的带领下，协会党总支部2016年9月被中国纺织工业联合会评为“全国纺织行业先进党建工作示范单位”，2020年协会荣获中国纺织工业联合会授予的“全国纺织行业党建工作先进单位”称号。

如今，历经市场浪潮的多轮洗牌后，南通纺织产业依然走在全国前列，这令左成懃十分欣慰。关注纺织行业发展的她，与时俱进提出的关于南通印染行业发展、盐碱地棉花种植等方面的建议，得到省、市领导的批示。“作为一名党代表，职务不在，热情还在。”左成懃说，将不忘初心、牢记使命，继续为纺织行业发展建言献策，为南通高端纺织产业高质量发展不断发挥余热，贡献自己的力量。