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MUC 专属面试妙招

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 北京 

 事业单位主要招聘高校毕业生 

● 2020-2021年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生。

● 事业单位公开招聘尽量采用电话、视频、网络等形式组织线上报名、笔试、面试等工作。

● 2020-2021年，在基层事业单位工作服务期满且考核合格的“三支一扶”高校毕业生，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，不再约定试用期。

 上海 

 研究生招生计划总量力争增加15% 

● 市属和区属国有企业今年招聘中，安排不低于50%的岗位，面向本市高校毕业生定向招聘。

● 计划推出“大学生村官（选调生）”岗位400个、“三支一扶”岗位400个，计划专项招聘本市高校应届毕业生1000余名。

● 事业单位招聘，扩大面向本市高校应届毕业生的招录比例。

● 加大中小学教师招聘力度，扩大中小学幼儿园招聘高校应届毕业生规模。

● 符合条件的本市高校毕业生可申请享受一次性求职创业补贴，补贴标准为1000元。

● 市属高校硕士研究生招生计划总量力争增加15%。

● 专升本招生计划由占全市高校专科毕业生总量的8%增加到10%。

 湖北 

 加大公务员选调生事业单位招录力度 

● 今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生。

● 2020年全省公务员招录计划增长20%。

● 选调生招录计划增长50%。

● 事业单位招聘计划30000名以上。

● 扩大2020年硕士研究生招生规模，扩大2020年普通高校专升本规模。

● 对湖北2020届高校毕业生给予一次性求职创业补贴。

 湖南 

 增加5%研究生招生计划 

● 中央在湘、省属国有企业扩大高校毕业生录用规模。

● 省属国有企业要从新增岗位中拿出不低于50%的岗位专门招聘应届高校毕业生。

● 2020年招收定单定向全科医生计划1500名、少数民族高层次骨干人才计划200名、“三支一扶”计划400名。

● 基层事业单位招聘工作人员，拿出一定比例计划面向应届高校毕业生定向招聘。

● 对离校2年内未就业高校毕业生灵活就业的，按规定给予社会保险补贴，补贴标准为其个人实际缴费的40%，补贴期限最长不超过2年。

● 2020年增加5%研究生招生计划，将专升本录取比例扩大1倍以上。

● 申请增加农村教师特岗计划700个、定向公费师范生计划1000个。

 河北 

 对就业困难群体实施“一对一”服务 

● 就业困难群体毕业生实施“一对一”就业服务。

● 制订帮扶举措，确保湖北籍毕业生就业率不低于学校的总体水平。

● 适当延长理工医等类别研究生毕业答辩、学位审核时间和次数。

 江西 

 毕业5年内创业毕业生给予社保补贴 

● 组织11000名高校毕业生等人员参加就业见习。

● 今明两年，全省各级事业单位空缺岗位提高专项招聘应届高校毕业生比例。

● 今明两年，中小学教师空缺岗位要提高专项招聘高校应届毕业生比例。

● 招聘补充学前教育教职工5000人。

● 毕业5年内自主创业的高校毕业生，已进行就业登记并缴纳社保的，给予社保补贴，补贴标准原则上不超过实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过3年。

 福建 

 落实应届公费师范生入编入岗 

● 招录更多高校毕业生到中小学、幼儿园特别是到急需教师的高中和幼儿园任教，落实应届公费师范生入编入岗。

● 与湖北籍毕业生建立联系，采取针对性措施，开展“一对一”跟踪和就业指导服务。

 新疆 

 毕业生可享受最高15万元创业贷款 

● 基层党政机关和事业单位出现空缺职位，主要用于招录应届高校毕业生。

● 自主创业高校毕业生可享受最高15万元的创业担保贷款。

● 参军入伍的高校毕业生，将可享受学费资助、复学升学、就业创业等优惠政策。

● 针对建档立卡贫困家庭高校毕业生等群体，开发公益性岗位托底安置。

 内蒙古 

 成立“帮扶工作组”实施100%帮扶 

● 出台全区高校建档立卡贫困家庭毕业生和蒙古语授课毕业生就业帮扶工作的通知，57所高校均成立“帮扶工作组”，进行分类帮扶和“一人一策”的动态服务，确保对有就业意愿并愿意接受帮扶的毕业生实施100%帮扶。

 安徽 

 重点群体“一生一策”量身定制计划 

● 精准把握建档立卡家庭毕业生、城乡低保家庭毕业生、残疾人毕业生、受疫情影响的家庭困难毕业生、疫情防控一线医护人员子女中的高校毕业生等重点群体职业需求和就业意愿等信息，按照“一生一策”原则量身定制求职就业计划，实行“一对一”帮扶。

 广西 

 招录更多毕业生到中小学 

● 招录更多高校毕业生到中小学，特别是急需教师的高中和幼儿园任教。

● 扩大研究生和专升本的招生规模，继续扩大大学生应征入伍规模。

● 做好就业困难毕业生帮扶和援助工作，摸清农村建档立卡贫困户毕业生的底数和基本情况，确保有就业意愿且愿意接受帮扶的建档立卡毕业生100%就业。

● 强化湖北等重点地区毕业生的就业帮扶。

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● 高校毕业生从事教师、护士等职业可“先上岗再考证”。

包括：中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格；护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格。

尚未取得法律职业资格证书的高校毕业生，符合条件的，可先申请实习登记，在律师事务所实习。实习期满经律师协会考核合格并取得法律职业资格证书的，可按规定申请律师执业。

● 今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生。

● 国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。

● 对今明两年经省级人力资源社会保障部门统一组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，并不再约定试用期。

● 扩大2020年硕士研究生招生和普通高校专升本招生规模。

● 扩大大学生应征入伍规模，健全参军入伍激励政策，大力提高应届毕业生征集比例。

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 面试流程 

 面试思维 

思想价值和为人处世之道，是面试所要考察的一个重点。目的在于考察你的理念和用人单位的匹配程度，你有没有解决问题的能力。

面试思维的本质便是将你的学习生活经验融入面试之中。

面试的难点在于它的灵活性，总有人在面试时感觉无话可说，那是因为他们忽略了答案的根本来源，那便是你自己。

面试不能仅仅抱着答题的心态，不能把答题和实际割裂。试题要考察的是你对生活经验的积累和你的态度和处理问题的方式，好的回答能让考官在你的答案中对你有所了解，面试就是如此，思维是关键。

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经

典

问

题

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一、你对我们公司有哪些了解？

这是HR几乎必问的问题，HR要以此判断你的热情、稳定性。

我们要对面试的公司要有一个宏观上的了解，不能和实际差异过大。要想让HR印象深刻，我们还必须体现独立思考能力，才能区别于其他人。

二、你有哪些缺点？

这是一个令我们头痛的问题。如果我们闭口不谈，HR可能认为我们虚伪或不踏实。因此，我们最好谈一些“无伤大雅”的小缺点，人际关系、专业能力的不足是大忌，千万不要提！

三、你有什么想问我的吗？

这往往是面试官的最后一个问题。这句话的背后的含义：你对我们公司有多少兴趣？我们绝不能回答“没有”，这意味着我们缺乏热情与兴趣。

我们的提问要严肃、认真、有深度。既能获取更多有关工作的信息，也能向HR表现出诚恳的态度。

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历

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简历作为求职面试的“敲门砖”，是找工作过程中一个十分重要的环节。那我们制作简历时有哪些要注意的地方呢？

● 首先，避免用一份简历去应聘多个岗位。制作简历之前要仔细了解所应聘职位需要什么样的人。需要根据职位所需来确定简历的侧重点，尽量减少与职位关联度太低的东西与职位匹配度较高的简历更容易吸引HR的眼球，从而提高通过率。

● 其次，大家在制作简历时需要设置合理的内容占比。HR阅读一份简历的平均时长较短，一份详略得当的简历能让HR能更好地抓住重点。对于简历来说，你的经历是HR最想了解的点，所以写工作实习、校园经历需要放在最显眼的地方。

● 除此之外，关于排版，简历的排版需要简洁美观，结构清晰。简历最重要的是内容而不是设计。制作简历时花里胡哨的配色与排版不仅无法给你的简历加分，还会白白浪费许多时间。

● 最后，在发出简历前切记仔细检查，避免错误。

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祝所有走向工作的学子

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