金融是中期英雄：前期需要一定的忍耐，中期爆发，有机会一波带走；

医生是后期英雄：前期需要队友带混经验，中期需要空间刷装备，熬到后期一波带走，怎么打都是赢。

过往20年的中国经济，主要依靠投资和贸易拉动，在各类投资、贸易环节中的核心是金融行业，在推动中国经济迅猛发展的过程中，自然也为从业人员带来了丰厚的报酬。

上海就是改革开放引进外资的第一桶金受益者。但是随着投资和贸易对经济拉动边际效用的放缓，近些年来中国经济正在（希望）转型为创新和制造驱动型的新经济体。

同时为了防控债务风险，也与全球同时进入加息和收缩资产负债表的周期，再加上过去20年的金融繁荣，吸引了大量的从业人员进入，因此僧多粥少的格局逐渐形成。

反观 IT 行业，不难发现这个行业的中坚力量，大多是 80-90 后，虽然已经成为热门学科（行业）多年，但是人才的培养和供给，不过发生在过去 10 年间，并且是在金融行业大力打压人才输送的前提下进行的。

而恰在近些年，各大IT公司相继 IPO，乘着资本市场的东风和移动互联网红利，大举扩张之时，人才供求关系，必然反映在薪酬上。

笔者认为这一趋势在短期内很难逆转，毕竟人才的培养和输送，并非一朝一夕可以完成，但是金融行业，就要开始走下坡路了吗？是也不是。

以我为例，毕业后从事IT行业数年，从运维打杂做起，经历过运维转型 DBA ，希望能在运维行业的某一领域深入下去，所以选择了数据库；后又被菠萝同学指点，开始学起了开发（参考：《一位 90 后程序员的自述：如何从年薪 3W 到 30W》）。

然后从 DBA 转型，成为了运维开发，为什么这里我没有说是 DevOps呢，因为概念太大，容易产生误解。

再到现在开始运营公众号，工作也从单纯的运维开发，到了业务 BA 、数据分析计算、架构建设调整等。

为什么会有这些变化？你可以说这是一种技术倒逼人才的结果也罢，社会进步带动人才革新也罢，也可以说是一个人自顶向上的进化论。

作为 IT 从业人员，有一句话叫「拼命、换血，挣工资」，只有真正接触过、从事过 IT 的人，才会有这个感觉。

我也有不少朋友，总会开玩笑地和我说，IT 工资真的高，还缺人吗？孰不知搬砖指的就是我们啊，每周超过60个小时的工作时间，那都不是事儿啊！

而反观金融行业的大佬，工资可能是比IT从业者低了点，然而他们的副业，才是真正的主要收入来源啊！工作只是找一个交金的地方。

因为收入的组成中，工资只是一部分来源，我们还可以做很多事情来增加额外收入。例如：股票、债券、买彩票、炒房、收租金等等。

再以我一个从事金融领域的 IT 朋友所在行业为例，越来越多的交易，在电子平台执行或者直接通过程序完成决策到执行，越来越多的交易员，开始学习或者必须掌握多门编程语言。

大家可能更加熟悉支付宝和微信，在逐步推进支付、借贷、存储等领域的金融智能化。

其实许多券商/投资银行领域的金融智能化，也在如火如荼地进行，在这些领域中，需要许多懂得金融和IT知识的复合型人才，来推动产业的升级和革命。

另一方面，目前快速推进的中国金融市场开放，也是对中国金融行业的一次全面升级和挑战。

按目前的步调，资本市场开放和人民币自由流通，应该是我们这一代人可以看见的事情。

那在中国金融市场这片巨大的战场上，是否有足够精锐的从业者，来迎接国际投资者，其实还画着一个问号。

以借贷、承揽、承销为基础的传统金融行业的逐渐饱和，并不令人意外，而金融和IT混业经营的革命，才刚刚开始。

且不说法规、监管、支付、衍生品定价，对于技术和知识的要求。单是人民币交易从现在的 09:30-11:30 变成 5*24 的交易时间，就需要更稳定的设备和更多的人力投入。

这些金融的新兴领域，才刚刚起步，需要太多太多的相关人才。

平均数背后的分布规律和故事，远比平均数复杂得多，热门的专业，反映的只是大趋势大背景，个体的差异，才是更重要的。

不管选择什么专业，都要尽量多地了解其他领域的知识，互联网的世界1+1>>2的故事，太多太多了。

最后，本文并没有要勾起行业互怼，也没有想贩卖焦虑。360行，行行出状元；只要你肯努力，在如今的中国社会，实现小梦想，真的可以！

声明：本文为作者投稿，作者：杨庆麟，版权归作者个人所有。

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